طبعا ليس ملم كثير بنظام مكتب العمل ولكن هذه بعضها أعتقد موجود في البنود

( 1 ) إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه،
( 2 ) وإذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل،
( 3 ) أو لم يطع الأوامر المشروعة،
( 4 ) أو لم يراعِ -عمداً- التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبَل صاحب العمل، الخاصة بسلامة العمل والعمال؛ برغم إنذاره كتابة،
( 5 ) أو إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً،
( 6 ) أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
( 7 ) إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل؛ على شرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه
( 8 ) وإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل،
( 9 ) وإذا كان العامل معيّناً تحت الاختبار،
( 10 ) وإذا تَغيّب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية؛ على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية
( 11 ) إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية،
( 12 ) وإذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. (م/80).

أعتقد البنود تكون واضحة وصريحة

وان شاء الله يأتي غيري ويفيدك أكثر مني

وفق الله الجميع