نظام العمل الاجازة السنوية :
المادة التاسعة بعد المائة:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين
يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضاً
عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو
يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا
يقل عن ثلاثين يوماً.

مقدماً يعني المبلغ يدفع قبل ما تروحي الاجازة بيوم تاخذي راتبك لشهر الاجازة لكي لا تتضطري للعودة لاخذ الراتب في تاريخ الصرف وحتى تستفيذي من الاجازه .
اما انت كما فهمت يتم توزيع راتبك على شهور في السنة لماذا؟ الحكمة منها غير واضحة انما في اعتقادي بها تتضييق على الموظف فترة الاجازة مادياً إذا كان غير مخطط للمستقبل ويضطر وقتها لقطع الاجازة والعودة للعمل وممكن يدفع له مقابل بعتباره اوفر تايم بما انهم دفعوا له والفائدة للشركة على حساب الموظف وممكن يأخذ الاجازة وهو غير مستفيذ والفائدة حصلت عليها الشركة مقدماً بعدم الدفع لمن هو غائب وتضغط العامل فترة وجودة لاعطائة المبلغ المستحق مقدماً بعمل اكثر وهذا ظلم - ومن الفائدة للشركة عند تقسيم المبلغ عدم وضع مبلغ كبيرة كدين عليها فتوزعه وعدم وضع مبلغ كبير في يد العامل يطمعه لترك العمل بعتبار أنه غير محتاج - وممكن تضرك إذا لم تحصلي عليها وتركتي العمل يعني تصرف بعد مرور سنة على عملك متأخرة وهنا كيف اثبات صرفها من عدمه بما أن الشركة متخذه طريقة خاصة بها غير مبرره .
انت الان غير متضرره بشكل مباشر لانك لو جمعتي المبلغ واصبح مساوي لمبلغ 21 يوم ضعيه في حساب منفصل دون بطاقة صراف وقت الاجازة يصرف فقط إما لو كان المبلغ اقل تطالبي به رسمي بإيميل أو فاكس ليصبح موثقه المطالبة .

أنت توجهي بالسؤال لمكتب العمل وما الحكمة من ذلك احتمال تجدي رد مقنع أو كارثي لا قدر الله وابلغينا.