أختي الكريمة حياك الله

بداية أود أن اشير إلى نقطة مهمة وهي ارجو من من يجيب على أسئلة الأعضاء أن يضع النظام أو القانون الذي استند عليه رأيه القانوني في المسألة

وكلامي هنا عام وليس حصراً لهذا الموضوع لأن وجدت كثير من يجيب برأيه وإن صلحت نيته لكن فعله خطئ وقد يكون الضرر على السائل واللوم عليهم جميعاً لأن مصادر الإنظمة ولله الحمد موجودة على الأنترنت وبإمكانك البحث عنها ولكن أحياناً لضيق الوقت يتم عرض المسألة في المنتدى

أولاً أنصحك بترك مشاكلك والمقارنة بين الموظفات الأخريات حتى إنتهاء فترة التجربة ولست أدعو إلى ذلك ولكن حتى لاتخسري وظيفتك بحكم أنك في فترة التجربة
والسبب في ذلك ان العلاقة العمالية في فترة التجربة والتي حددها النظام بعد التعديل الأخير 180 يوماً وقد كانت سابقاً 90 يوماً

لماذا لعدة اسباب سأذكر بإيجاز :-
أولاً تخصصك جغرافيا وأنتي الآن بداية في مجال الاستقبال القطاع الخاص اليوم يبحث عن الخبرة بغض النظر عن الشهادة الإكاديمية
لأن الخبرة اهم من الشهادة الإكاديمية هذة وجهة نظري وهذا ليس محصوراً على جميع الشركات أن اتحدث عن بعض الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص المتوسطة والصغيرة منها
اعمل انا ولله الحمد في القطاع الخاص لم احصل يوماً على وظيفة في مجال تخصصي
تخصصي إدارة عامة
https://www.btalah.com/t690165.html

ثانياً لديك مصدر دخل ثابت مادام لايوجد تأخير في إستلام الراتب لن تخسر شيئاً خصوصاً وانك تستفيدن من شهادة الخبرة وهي إن شاء الله طريق لك للوصول إلى وظيفة أخرى في منشأة أخرى حتى لوكانت بنفس المسمى مالمشكلة إذا كنتي تطويرن من نفسك وتحصلي على دورات توجد وظائف قريبة من الاستقبال بإمكانك التوظيف فيها هذا إذا مااستثنينا إنه بالمستقبل إن شاء الله حصولك على وظيفة تناسب طموحك
* نقطة مهمة بإمكانك التأكد من إنك فعلاً في فترة تجربة او لا عن طريق موقع التأميانات ومكتب العمل
http://www.gosi.gov.sa/portal/web/guest/245
https://www.mol.gov.sa/services/inqu...mpinquiry.aspx

نأتي للرد القانوني


ملاحظة بسيطة يغفل عنها البعض
المادة 51 يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين, يحتفظ كل من طرفيه بنسخه.ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب
هذا جزء من ماذكرته المادة 51 في نظام العمل السعودي
وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات
والمنظم في هذة المادة مال للعامل وهذة تعتبر ميزة ممتازة للعامل لأنه الطرف الاضعف عادة في العلاقة القانونية
هنا في حال عدم وجود عقد عمل مكتوب يحق للعامل إثبات وجود علاقة عمالية بأي طريقة كانت من طرق الإثبات

تحت بند (عقد العمل) المادة (54) الخاصة بفترة التجربة اجازت الاتفاق على إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز تسعين يوماً شرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر كما نصت هذه المادة على عدم استحقاق أي من الطرفين لتعويض عن انهاء العقد خلال هذه الفترة وعدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.


أخيراً كل ماذكرته إجتهاد مني بحكم خبرتي في قانون العمل السعودي وقد وضعت مستشهد بالنظام

وإليك افضل خدمة للإستفسار عن العلاقة العمالية

Read more: https://www.btalah.com/showthread.*****..#ixzz4naEEoOML