نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
وتنص المادة 80 من نظام مكتب العمل على أنه (لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه ، إلا في عدة حالات تعمل على لسعي و لتحسين بيئة العمل بالحفاظ على توازن المصالح بين أطرافه والنهوض بخطة التوطين، والحد من المخالفات والخلافات العمالية وتوفير الطمأنينة والسلامة والاستقرار للعاملين وأصحاب الأعمال على حدٍ سواء ، الحالات التي تتيح لاصحاب العمل يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ وهي كالأتي :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت أتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .



أولا لو صدقتي هذي مصيبة


عموما لو معك نسخة من خطاب انهاء خدماتك تاخذي نسخه منها للتأمينات الاجتماعية
و نسخة ثانية للموارد البشرية
عشان يعاد دعمك

واثبات انك اخذتي (2000ريال)متأخرات من الشركة تشمل تعويض انهاء خدماتك


هذي كلها تدين الشركة وتثبت ان الشركة تتهرب من عقود دعم الموارد البشرية
قبل حتى إكمال عقد التدريب

اللي مزعلني الموارد البشرية مال سايب الشركات تتعلم سرقته ومسؤولين فيها نائمين
و التأمينات الاجتماعية صاروا بالتعامل مثل البنوك
و لعبة لمن يجيد استخدامها
اقلها لو فكروا يستفسروا كيف انهاء خدمات وبعدها يتغير إلى فصل بالمادة 80


على فكرة ان سكت على حقك محد بيوظفك وكل الشركات اللي بتقدم بترفضك

الله يعينك بعد العيد
توجه لمكتب العمل وقدم شكواك بالاثباتات
وبعدها توجه للموارد البشرية و قدم شكواك على الشركة بالاثباتات
واذا بتقدر تقدم معروض على محافظ الموارد البشرية يكون أفضل تبين فيه ان الشركة تستغل الموارد البشرية
للدعم وبعدها تفصل الموظف وانت بنفسك دليل حي
وبعد ما وضح للشركة خطئها غيروا سبب الفصل إلى المادة 80
عشان يتخارجون من ارجاع قيمة تدريبك