وزارة العمل تلزم جميع الشركات والمؤسسات بإبرام عقد عمل مع موظفيها، والعقد شريعة المتعاقدين، فإذا لم يكن هناك عقد فليس هناك حقوق أو مزايا عمالية، فإذا كانت هذه الوظيفة بالنسبة لك مؤقتة فقط فعليك أن تسايري طبيعة عملك، وإذا كانت وظيفة أساسية فعليك تقديم شكوى بوزارة العمل ضد هذا التجاوز، حيث أن وزارة العمل أول ما تنظر إليه هو عقد العمل المبرم بين الموظف والمنشأة، كذلك إذا لم يتم تسجيلك في نظام التأمينات الإجتماعية ينبغي عليك تقديم شكوى لدى المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية.

أما بالنسبة لإجراءك الذي قمتي به في المشكلة التي حصلت أثناء عملك فكان الأولى أن تبلغي رئيستك المباشرة هاتفياً وهو الإجراء المتبع دائماً في حالات السلامة، وبالتالي الإتصال بوالدك لإبلاغه.