اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راجية الرب
السلام عليكم
انا اعمل في شركة بها نظام اني اتحمل نسبة من الجرد وموقعة اني في حال نقص الجرد اني اتحمل لكن وقت الجرد طلع النقص تقريبا 1000 قطعة , مع العلم ان اخر جرد كان من سنة بالاضافة انو المحل له اكتر من مفتاح ويتم دخول عمال الشركة في اوقات غير تواجد الموظفات + مافي كاميرات في المحل والبنات اساسا اتغيرو خلال السنة
لو قدمت استقالة وداومت شهر الاندار ما راح ينزلي راتب لانهم بيخصمو حق الجرد
ولو قدمت استقالة وما داومت هل له ضرر عليا
بحثت في النت في كتير بنات بعد الجرد قدمو استقالة والشركة عملتهلهم مشاكل وبرضو في كتير قدمو استقالو بعد الجرد والشركة ما عملتلهم حاجة
افكر اروح اشتكي لمكتب العمل بس اخاف يكون اللي الشركة عملتلهم مشاكل بسبب انهم اشتكو وفي الحالتين محا يعطوني اخلاء الطرف
ابش اتصرف الله يفتحها في وجهي ويدلني على الصح
|
سأدلك على الطريقة المثلى لأخذ حقك نظامياً عن طريق الهيئة الإبتدائية لتسوية الخلافات العمالية، الآن لدى وزارة العمل توجيهات عليا للوقوف في صف المتضررين من جمهور العمال بالمملكة ضد ممارسات المنشآت وتجاوزاتها التي تقف عائقاً ضد مشروعات التوطين، فليس عليك القلق بشأن أخذ حقك نظاميا. أرجو منكم الرد على الأسئلة التالية لنتمكن من إعطاءكم المشورة المناسبة:
1- ماهو تاريخ توقيعكم على عقد العمل؟
2- هل المستند الخاص بتعهد الجرد الذي قمتم بالتوقيع عليه تم على الورق الرسمي الخاص بالشركة؟ (عليه شعار الشركة وتوقيع المسئول المباشر وعناوين الشركة) وهل يوجد توقيع شهود؟
3- هل تم إطلاعكم وتوقيعكم على الوصف الوظيفي الخاص بمهنتكم؟ وهل مهمة الجرد مذكورة ضمن بنود العقد أو بنود الوصف الوظيفي؟
أما بالنسبة لإستقالتكم من الوظيفة بسبب هذه المشكلة فلا أرى هناك داعٍ لتقديم الإستقالة، فموقفكم القانوني قوي أمام ممارسة "الإستغلال" من قبل الشركة، فتقديم الإستقالة سيضعف موقفكم وسيضيع حقكم، لذا ليس هناك ما يقلق إن شاء الله، وسنرد عليكم بعد الإجابة على الأسئلة أعلاه.