اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راجية الرب
قدمنا تظلم للشركة فالشركة طلبتنا تحقيق ورحنا لكن طبعا تحقيق روتيني ومن وقتها محد كلمنا
انا افكر استقيل وبدون شهر الانذار واللي معايا نفس الشي قرات في النت عن بنات استقالو من نفس الشركة وفي بنات الشركة اشتكت عليهم وبنات لا ايش الاسباب ما اعرف يمكن هما اشتكو ع الشركة فالشركة اشتكت
@الخدمات الخاصة
مهمة الجرد ما كانت موجودة في العقد
في الوصف الوظيفي كانت على حسب ما افتكر من المهام الانتباه على المحل ومتعلقاته
الجرد كان مذكور في ورقة خارجية ما اقدر ارسلها خاص عشان مشاركاتي ما اتعدت ال30
حسبي الله عليهم من شركة اذا داومت شهر الانذار محد حينظلم غيري
واذا استمريت اساسا راتب قليل و مخصوم منو كمان
الله يفتحها في وجهي ويكفيني شرهم يارب
مع العلم ان نظام الجرد في الشركة
على سبيل المثال :
قطعة تم شرائها ب 10 ريال
وفي المحل سعر البيع ب 60
وقت التخفيض اصبح سعرها 30
عند حساب الجرد يكون سعر القطعة 60
في التحقيق اعترضنا على هذه النقطة
وفيه سؤال سمعت انو في وزارة العمل يفرق اذا كان الورق الموقع عليه اصفر او ابيض والورقة حقت الجرد كانت صفراء في بنت اكتر من مرة تقولي على دي النقطة
|
أولاً: تقديمك للإستقالة من الشركة فيه إقرار على شخصكم بالتقصير في مهمة الجرد وإقرار منكم بتسليمكم لمهمة الجرد وهي غير مذكورة في الوصف الوظيفي ولا في العقد حسب إفادتكم، وفي ذلك ضياع لحقوقك النظامية والمالية وإضعاف لموقفك القانوني ولموقف لزميلاتك العاملات الذين يعانون من نفس المشكلة.
ثانياً: المنشأة لا تستطيع رفع دعوى على عمالها إلا فيما يضر بمصلحة الشركة مثبتة بتقارير وخطابات رسمية وإجراء تحقيقات موثقة لتقديمها حال الإعتراض عليها للجهات المختصة، وانتم حسب إفادتكم لم تضروا بمصلحة الشركة في غيابات متكررة أو الإمتناع عن العمل أو بتسريب أسرار الشركة أو التشهير بها... إلخ؛ وفي ما يخص الجرد فهو عمل جانبي ينبغي على الشركة إعداد خطاب تكليف لكم بشأنه يوضح فيه المهام المطلوبة منكم والتوقيع عليه من قبلهم والموافقة عليه من قبلكم مع احتساب قيمة التكليف حسب سياسة الشركة الداخلية، لذا ما دامت الشركة لم تصدر خطاب رسمي بالتكليف بالجرد يسقط عنكم، لأن الجرد حسب الوصف الوظيفي هو من مهام المحاسب أو المحصل وفي بعض الأحيان تكليف المساعدين الإداريين والسكرتارية.
ثالثاً: مهمة الانتباه على المحل ومتعلقاته ليس لها علاقة بالجرد أبداً، وإذا كانت غير مضافة بالوصف الوظيفي فلا يمكن للشركة إرغامك على القيام بهذه المهمة دون تكليف رسمي طالما يتوفر لديهم محاسبين أو محصلين أو ممثلي المبيعات أو سكرتارية ومساعدين إداريين، وانكم قمتم بهذا العمل كنوع من المساعدة وإبداء الرغبة في عدم رفض أي طلب، وبما أنكم قمتم بشرح نظام الجرد بالشركة فهذه المهمة لا تمت إليكم بصلة بتاتاً وإنما هي من مهام مسئول المبيعات أو المحاسب.
رابعاً: بالنسبة لخصم الراتب بدون مبرر تستطيعين رفع دعوى عمالية بالهيئة الودية لتسوية الخلافات العمالية تدعين فيها بقيام الشركة بالحسم من الرواتب الشهرية تذكرين فيها مقدار الحسم وتاريخ الحسم وإثبات حضورك إذا كان بنظام البصمة أو التوقيع مرفق بصور من الإثباتات.
خامساً: أما بخصوص التفريق بين ألوان الورق أو المستندات بوزارة العمل فهذا غير صحيح، فالمهم تقديم ما يثبت بالتوقيع وأن تكون الكتابة واضحة لأن الأوراق الملونة يختلف نظامها من شركة لأخرى ومن جهة لأخرى فبعضهم يرى أن الورقة البيضاء هي الأساس والصفراء أو الحمراء أو الزرقاء هي نسخة كربونية، وفي النهاية انتم لا تحتاجون إلا لإثبات واضح فقط لتقديمه لأعضاء الهيئات.
أخيراً: أنصحكم بالإستمرار في عملكم والتحلي بالصبر وعدم مناقشة أي مشكلة مع الزميلات في الوقت الحالي لكي لا تدبّر لكم مكيدة (التحريض) وينقلب الحق ضدكم، وقوموا برفع دعوى عمالية دون تردد إذا كانت الشركة فعلاً تحسم من الرواتب بدون وجه حق أو تكلفكم بأمور فوق طاقتكم وإستغلالكم، وإذا استطعتم أن تتقدموا بدعوى جماعية ممن تثقون كان موقفكم أقوى بكثير أمام الشركة وستنحاز إليكم وزارة العمل، وكل ما كان عدد المدعين أكثر كل ما كان الموقف أقوى.
وكنت أتمنى أن أدعمكم وبقية الأعضاء هنا بوضع بريد إلكتروني أو هاتف المكتب لاستقبال الطلبات والترافع وإعطاء المشورة، ولكن الإعلان عن أي وسيلة اتصال أو عنوان هنا مخالف لسياسة المنتدى، وإذا رغبت في مساعدتكم في إعداد صيغة خطابات المرافعات فربما يطّلع أحد الخصوم على الموضوع ويسبب ضرر للمدعي أو المدعى عليه، لذلك ريثما انتظر رد إدارة المنتدى على توضيح سعر الإعلان بالمنتدى سنكتفي بعرض النصائح الإرشادية هنا بالردود ليتمكن العضو من أخذ حقه نظامياً.
بارك الله فيكم ونفع بكم.. ورزقكم خير العمل ،،،