المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخدمات_الخاصة

أولاً: تقديمك للإستقالة من الشركة فيه إقرار على شخصكم بالتقصير في مهمة الجرد وإقرار منكم بتسليمكم لمهمة الجرد وهي غير مذكورة في الوصف الوظيفي ولا في العقد حسب إفادتكم، وفي ذلك ضياع لحقوقك النظامية والمالية وإضعاف لموقفك القانوني ولموقف لزميلاتك العاملات الذين يعانون من نفس المشكلة.

ثانياً: المنشأة لا تستطيع رفع دعوى على عمالها إلا فيما يضر بمصلحة الشركة مثبتة بتقارير وخطابات رسمية وإجراء تحقيقات موثقة لتقديمها حال الإعتراض عليها للجهات المختصة، وانتم حسب إفادتكم لم تضروا بمصلحة الشركة في غيابات متكررة أو الإمتناع عن العمل أو بتسريب أسرار الشركة أو التشهير بها... إلخ؛ وفي ما يخص الجرد فهو عمل جانبي ينبغي على الشركة إعداد خطاب تكليف لكم بشأنه يوضح فيه المهام المطلوبة منكم والتوقيع عليه من قبلهم والموافقة عليه من قبلكم مع احتساب قيمة التكليف حسب سياسة الشركة الداخلية، لذا ما دامت الشركة لم تصدر خطاب رسمي بالتكليف بالجرد يسقط عنكم، لأن الجرد حسب الوصف الوظيفي هو من مهام المحاسب أو المحصل وفي بعض الأحيان تكليف المساعدين الإداريين والسكرتارية.

دحين لو استقلت بدون شهر الانذار يكون فيه ضرر لمصلحة الشركة ؟ مع العلم انو كل اللي في المحل حيستقيلو

ثالثاً: مهمة الانتباه على المحل ومتعلقاته ليس لها علاقة بالجرد أبداً، وإذا كانت غير مضافة بالوصف الوظيفي فلا يمكن للشركة إرغامك على القيام بهذه المهمة دون تكليف رسمي طالما يتوفر لديهم محاسبين أو محصلين أو ممثلي المبيعات أو سكرتارية ومساعدين إداريين، وانكم قمتم بهذا العمل كنوع من المساعدة وإبداء الرغبة في عدم رفض أي طلب، وبما أنكم قمتم بشرح نظام الجرد بالشركة فهذه المهمة لا تمت إليكم بصلة بتاتاً وإنما هي من مهام مسئول المبيعات أو المحاسب.

رابعاً: بالنسبة لخصم الراتب بدون مبرر تستطيعين رفع دعوى عمالية بالهيئة الودية لتسوية الخلافات العمالية تدعين فيها بقيام الشركة بالحسم من الرواتب الشهرية تذكرين فيها مقدار الحسم وتاريخ الحسم وإثبات حضورك إذا كان بنظام البصمة أو التوقيع مرفق بصور من الإثباتات.

خامساً: أما بخصوص التفريق بين ألوان الورق أو المستندات بوزارة العمل فهذا غير صحيح، فالمهم تقديم ما يثبت بالتوقيع وأن تكون الكتابة واضحة لأن الأوراق الملونة يختلف نظامها من شركة لأخرى ومن جهة لأخرى فبعضهم يرى أن الورقة البيضاء هي الأساس والصفراء أو الحمراء أو الزرقاء هي نسخة كربونية، وفي النهاية انتم لا تحتاجون إلا لإثبات واضح فقط لتقديمه لأعضاء الهيئات.
اساسا الورقة حقت الجرد اللي وقعتها سالت احد من وزارة العمل وقال ما منها ضرر لكن احب اتاكد اكتر

أخيراً: أنصحكم بالإستمرار في عملكم والتحلي بالصبر وعدم مناقشة أي مشكلة مع الزميلات في الوقت الحالي لكي لا تدبّر لكم مكيدة (التحريض) وينقلب الحق ضدكم، وقوموا برفع دعوى عمالية دون تردد إذا كانت الشركة فعلاً تحسم من الرواتب بدون وجه حق أو تكلفكم بأمور فوق طاقتكم وإستغلالكم، وإذا استطعتم أن تتقدموا بدعوى جماعية ممن تثقون كان موقفكم أقوى بكثير أمام الشركة وستنحاز إليكم وزارة العمل، وكل ما كان عدد المدعين أكثر كل ما كان الموقف أقوى.

في البداية احد المدراء في الشركة انه في حال رفضنا الدفع سوف تتحول اوراقنا الى المحكمة على اساس ذلك قررنا رفع معروض على الشركة لكن احد المدراء في الشركة اخبرنا ان الشركة ستحضر ورقة الجرد بالميلغ المخصص لكل واحدة وفي حال رفضنا التوقيع عليها نستطيع الخروج من الشركة

الدعوة الجماعية البنات رافضينها وانا ما اقدر على الشكوى لوحدي الا اذا كان فيه ضرر عليا لا سمح الله


وكنت أتمنى أن أدعمكم وبقية الأعضاء هنا بوضع بريد إلكتروني أو هاتف المكتب لاستقبال الطلبات والترافع وإعطاء المشورة، ولكن الإعلان عن أي وسيلة اتصال أو عنوان هنا مخالف لسياسة المنتدى، وإذا رغبت في مساعدتكم في إعداد صيغة خطابات المرافعات فربما يطّلع أحد الخصوم على الموضوع ويسبب ضرر للمدعي أو المدعى عليه، لذلك ريثما انتظر رد إدارة المنتدى على توضيح سعر الإعلان بالمنتدى سنكتفي بعرض النصائح الإرشادية هنا بالردود ليتمكن العضو من أخذ حقه نظامياً.
بارك الله فيكم ونفع بكم.. ورزقكم خير العمل ،،،

امين