ان كانت خدمة الموظف بتحسب على الخدمة القديمة
والرواتب نفس الرواتب والاختلافات بسيطة ما تضر بشكل قوي
ما اشوف مانع للرفض من الموظفين !

بالنسبة للشركة هل يحق لها أو لا
اللي فهمته منك ان الشركة ممكن تغلق أبوابها أو تغير نشاطها
واقوالهم مدعومة بإنشاء الشركة الجديدة

بس مكتب العمل هو المختص بمعرفة حقيقة انتهاء نشاط القسم من عدمه

في حالة رغبة الشركة بإنهاء عقودهم لا بد من ابلاغ وزارة العمل قبل اتخاذ قرار والا اعتبر لاغيا
وتطبق عقوبات وغرامات بحق الشركة
عموما الشركة ان شاء الله ما تقدر بس حاولوا
تعرفون الموظف اللي يبغا يمشيكم وتيقنوا انه مافيه خير لا لنفسه ولا لأبناء بلده واخذوا حذركم منه وتحسبوا عليه عسا ربي يكفيكم شره

أولاً: يُحظر على المنشآت (العملاقة، الكبيرة، المتوسطة) -في غير حالة إشهار الإفلاس أو إغلاق المنشأة النهائي- فصل العاملين السعوديين بشكل جماعي لأي سبب كان دون إخطار مسبق لمكتب العمل المختص، لا تقل مدته عن ستين يوماً قبل موعد سريان قرار الفصل.
ثالثاً: يجب أن يتضمّن الإخطار ما يأتي:

‌أ- دراسة مالية عن واقع المنشأة، موضحاً فيها مبررات الفصل الجماعي.

‌ب- بيان بعدد وأسماء العاملين السعوديين المزمع فصلهم، ووصف للوظائف التي يشغلونها، ومبررات الفصل لكل عامل على حدة.

‌ج- بيان بعدد وأسماء العاملين غير السعوديين في المنشأة المساوين في درجتهم الوظيفية للعاملين المفصولين، ووصف للوظائف التي يشغلونها.

‌د- الإجراءات التي اتخذتها المنشأة لتفادي عملية الفصل.

رابعاً: يقوم مكتب العمل المختص -خلال خمسة وأربعين يوماً- بدراسة الإخطار، وإبداء الرأي فيه من خلال المعايير الآتية:

‌أ- الواقع المالي للمنشأة.

‌ب- إمكانية إيجاد حلول بديلة للفصل الجماعي من خلال إحلال السعوديين محلّ العاملين غير السعوديين الذين يشغلون وظائف مشابهة أو لا تختلف اختلافاً جوهرياً عن وظائف العاملين السعوديين المزمع فصلهم.