اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة maskein
جزاك الله خير بس ياخوي شكلك ماتقراء عن مشاكل الموظفين والشركات دايم الموظفين مظلومي وحقهم ضايع
صدقني يدبرون لي مشكله عشان يفصلوني وعندهم العيد كل شي يصير قانوني ... الله يستر بس
|
حاس فيك و حاس بشعورك و خوفك من المجهول
و مقدر وضعك والهم الي تمر فيه
بس ان حبيت تشتكي فمافي أساس تشتكي عليه بالتامينات كلها منشات تابعة للشركة
فلو اشتكيت راح تكون نقطة سودا لصفحتك بنظر الشركة خاصة اذا ما كانت عندهم نية الاستغناء عنك
و يمكن يستغنوا عنك وتتندم انك ما اشتكيت بس شكواك لا بتقدم ولا بتاخر
لكن افضل الحلول بالنسبة لك الان عشان ترتاح
تروح او تتصل مركز الاتصال الخاص بوزارة العمل 19911
و بنفس الوقت تبحث عن عمل اخر يصير قطعت نصف المشوار
بالنسبة لاجازاتك تستحقها كاملة
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد ً وعشرين يوما وتُ زاد هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوما إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في الخدمة. ويجوز للعامل ً بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياما منها إلى السنة التالية. وبالإضافة الى ذلك، فإنه يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة ً استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلا ً نقديا ً عوضا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد ً هذه الإجازات وفقا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه ً بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوما. ولصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها ً إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوما، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة ّ العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة
ان حبيت تشتكي بخصوص اجازاتك اظن غرامتها 5الاف على الشركة اشتكي اذا فصلوك 