حقوقك محفوظة واكثر في حالة انهاء الخدمة ولك ساند - أما استقالة لا تاخذ ساند ولا تحصل على حقوق إلا ناقضه لا تستقيل طنشهم وخليك هادي و اعرض علي الادارة أنهم يحولوك وظيفة اخرى ممكن تكسبها وممكن لا ودور وظيفة من خلال المعارف أو الاصدقاء مواقع الشركات وحاول تدبر امورك علشان القرض باسرع وقت ممكن .
مكافأة نهاية الخدمة (حسابها يكونحسب موقع وزارة العمل في الحاسبة ).
المادة الرابعة والثمانون:انهاء الخدمة
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
المادة الخامسة والثمانون: الاستقالة
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
الاجازة الغير مستخدمة من حقك :
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
الخبرة
المادة الرابعة والستون 17 :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.
اي مبالغ مكافأة + حوافز +متاخرات رواتب .
لا توقع على الاستلام إلا بعد اكتمال حقوقك وإلا ستضيع انتبه