المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخدمات_الخاصة

الشركة لا تستطيع إنهاء خدمات الموظفين وتصفية مستحقاتهم إلا بعد تقدم الشركة بخطاب رسمي لوزارة العمل توضح فيه أسباب تقليص عدد الموظفين بالمنشأة إداد دراسة مالية للميزانية والمصروفات لديها، ومن ثم تحدد وزارة العمل فترة إشعار الموظفين قبل إنهاء خدماتهم، فعليك أخي الكريم التريث ومعرفة حقوقك القانونية تجاه هذه الشركات وأن تستمر بعملك دون أي رضوخ للضغوطات التي تمارسها هذه الشركات، بالإضافة إلى أنه لا يحق للشركة إنهاء خدماتك إلا بعد إشعار خطي بذلك، والمادة (77) هي مادة ركيكة يستند عليها غالبية أصحاب العمل للإستغناء عن موظف، وهم لا يعلمون بأن هذه المادة بها ثغرات قانونية تصب في مصلحة الموظفين، وقد اختلف عليها جميع الوزراء السابقين الذين تولوا المناصب وبسببها تم إقالة بعض منهم نتيجة الشكاوى المتكررة من العاملين، فلا تلتفت للكلام الشفهي واجعل جميع تعاملاتك مع الشركة بصورة شكلية عن طريق المستندات والوثائق لا باللسان ولا تتسرع وتقدم على الإستقالة، لأنه باستقالتك من الشركة نظامياً ستضيع حقوقك.