انت الان لا تتركي العمل إلا إذا استخرتي وإذا على موضوع الطرد خذي اي اوراق اثبات انك تعملي عندهم علشان تضمني حقوقك مثل فواتير باسمك موقعه من الادارة - كشف حضور وانصراف موقع منهم به اي دليل لوجودك عندهم .
الاستقالة هم يريدوا ذلك لكي يتخلصوا منكم طبيعي لا تعطيهم إلا إذا واثقة انك خلاص لن تندمي عليها بوجود البديل دورات بمبلغ كم هل لديك او لا من سيوصلك - عمل اخر ساحتاج له أو لا ؟ وهل سيوافق ابوك أو لا ؟
حقوقك عند الاستقاله:
لا توجد مكأفاة نهاية خدمة
المادة الخامسة والثمانون: الاستقالة
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
الحوافز لك إذا كانت غير مدفوعه سابقاً ومتفقين عليها - راتبك - مبلغ الاجازة لما قضيتيه عندهم من اشهر المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

-التأمينات شكوى صغيره عليهم بالاثبات انك كنت تعملي عندهم يتم التسجيل بأثر رجعي للمدة إما المبالغ انسي لانك اخذتيها راتب إلا إذا كانوا يخصموا منك وعندك اثبات لذلك ولم يسجلوك تعود لك المبالغ.
شهاداتك المودعة - شهادة خبرة منهم مهمة جداً تفيدك إذا اردتي الشكوى في التأمينات لو كان الاثبات صعب عليك .
نصيحة لا تستقيلي خلي الفصل منهم واثبثي وسجلي في ساند .