شكلك تهورت
لا يكون جلدت مديرك
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. يعني لو تم انهاء خدماتك ولم يتم انذارك كتابيا يعتبر تعسفي

إذا ثبت أتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
اذا فيها اثبات ولا تؤخذ بالشبهة
مثل تزوير سرقة نصب سكر داخل العمل استعمال مخدرات اثناءالعمل

إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
شرطها معروف

إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .

اذا ما سويت أي منها ففصلك تعسفي وبدون مسوغ نظامي
إلا اذا فيه غياب بدون عذر متواصل 15 يوم
ومتفرق 30 يوم