اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مرحبا هيل
اخى الكريم مقهور وفقك الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لو سمحت لى سوال
فيه احد الاقارب سبق وان عمل لدى احد الشركات بالمنطقة الشرقيه لمدة ثمان سنوات 0 وبعد ان استقال لضروف خاصه 0 التحق بالعمل في الدوله ( البريد السعودي ) ولكن على بند الاجور المرتبه الثالثه والثلاثون ولا يزال على تلك المرتبه وقد امضى حوالى 18 سنه 0 قبل حوالى اربعه سنوات قام بتعبيه طلب بشان ضم خدمته السابقه الــ ( 8 ) سنوات الى خدمته الحاله وقد صدر بها قرار وتم ضمها الان لديه من الخدمه 26 سنه 00 سوالى هل يعتبر من يعمل تحت بند الاجور يصرف له راتبه التقاعدى عن طريق المؤسسه العامه للتقاعد 0 او عن طريق المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه 0 علما ان يدخل على تامين اولاين ولا يجد ان مسجل له اى خدمه 0-0 سوى خدمته التى سبق وان طلب ضمها 0-0
ارجو التفضل بالتوضيح 0-0
ولكم تحياتي |
هلا اخوي .... والله سؤالك مو واضح لكن ابجاوب علي الي فهمته واذا كان هناك نقص مني ارجع وناقشني
اولا اخوي الضم لا يدخل في التقاعد المبكر الذي فهمته منك
وبعدين انتا لازم تكمل في النظام الجديد التأمينات 300 شهر 25 سنه بدون تداخل ولا ضم
وجوابك علي نظام بند الاجور يكون تحت التأمينات بشرط اذا عمله خضعه للنظام وسجل
اما الموظف الرسمي الي علي مرتبه في الدوله يكون راتبه التقاعدي علي الموسسه العامه للتقاعد .
ولو ان المشترك كان له خدمه فوق 5 سنوات وبعدين ترسم يقدر يضمها للتقاعد خلال سنتين من مباشرته اما اذا تركها وبلغ سن الستين يصرفله معاش وتخصم المده الاعتباريه المكمله للعشر سنوات .
اتمني اني اوصلت ولو شي من استفسارك اذا كان هناك نقص اكتب الي ما فهمته
ولا تنساني من صالح دعائك