السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أولا : اتشرف بانضمامي لهذا الصرح الشامخ ..
وهذه اول مشاركة لي بهذا المنتدى ، وسبب تسجيلي هو من اجل ثقافة حقوقية عماليه
لأنني شاهدت الكثير ممن سلبت حقوقهم في القطاع الخاص ، وأتمنى ان اجيب على تساؤلاتهم جميعاً
ثانياً : فيما يخص سؤال اخينا السائل ، تمنح مكافئة نهاية الخدمة للعامل الذي تتحقق به شروط منح مكافئة نهاية الخدمة ( بعض هذه الشروط تتعلق بعقد العمل نفسه والبعض الاخر تتعلق بطريقة إنهاء العقد ..
- لا بد ان نعلم جميعاً ان لايحق للعامل ان يطالب بمكافئة نهاية خدمه وهو لم يبرم عقد عمل مع صاحب العمل ، فلا بد ان يكون هناك عقد عمل ساري بين صاحب العمل والعامل حتى يحق للعامل ان يطالب بمكافئة نهاية الخدمة ..
- لابد ان نعلم جميعاً ان المطالبة بمكافئة نهاية الخدمة تاتي من اسمها وهي بعد انتهاء خدمة العامل لدى صاحب العمل ، فلا يستحق العامل مكافئة نهاية خدمه وهو لازال على راس العمل ..
الحالة التي امامنا ( فصل العامل من قبل صاحب العمل بسبب الغياب وخدمته 5 سنوات ) ..
فهنا يستحق العامل ( مكافئة نهاية الخدمة ) ، للأسباب التالية :
1- اغلب التشريعات في دول العالم تلزم صاحب العمل بمكافئة نهاية الخدمة اذا صدر انهاء خدمة العامل بسببه ، والحالة التي امامنا تم اقالته ولم يستقيل العامل ..
2- نص نظام العمل السعودي على استحقاق العامل لمكافئة نهاية الخدمة ولم يشترط استحقاقه للمكافئة ان يكون صاحب العمل هو الذي انهى العقد او انهي العقد من جانب العامل ، بشرط ان تزيد خدمته على سنتين ..
الخلاصة :
اخي السائل يستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة وفقاً للمواد ( 84 ، 85 ) من نظام العمل .
_________________
مستشار قانوني
للاستشارات القانونية
يشرفني تواصلكم عبر الخاص
( مجاناً لرواد حلول البطالة )