اكتب النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل 2016 وشاهد المكتوب بها مخالفات تتعلق بمواعيد العمل بها عن الغياب وهي ما تطبق هل لك حق او لا :
هل قدم لك انذار - حرمان من علاوة - حسم من الراتب او لا - غيابك متقطع أو متصل لعذر مقبول لم تقدمة أو لا .

طبق النظام من خلال الائحة هنا شرحها وطبق على غيابك اي حالة من التالية:
الغياب دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول لمدة يوم ، خلال السنة العقدية الواحدة . اول مره حسم
يومان , ثاني مره ثلاثة ايام , ثالث مره اربعة ايام , رابع مره الحرمان من الترقيات ، أو العلاوات
لمرة واحدة
.....................
الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من يومين إلى ستة أيام ، خلال السنة العقدية
الواحدة . اول مره خصم يومان , ثاني مره ثلاثة ايام , ثالث مره اربعة ايام , رابع مره الحرمان من
الترقيات ، أو العلاوات لمرة واحدة , بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب
............................
الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة أيام ، خلال السنة العقدية
الواحدة . اول مره خصم ربعة ايام , ثاني مره خمسة ايام , ثالث مره الحرمان من الترقيات أو
العلاوات لمرة واحدة , رابع مره فصل من الخدمة مع المكافأة ؛ إذا لم يتجاوز مجموع الغياب
(30 (يوم ، أو العلاوات لمرة واحدة , بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب.
........................................
الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من أحد عشر يومًا إلى أربعة عشر يومًا ، خلال
السنة العقدية اول مره خصم خمسة ايام , ثاني مره الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة ،
مع توجيه إنذار بالفصل طبقًا للمادة (الثمانون) من نظام العمل , ثالث مره فصل من الخدمة طبقًا
للمادة (الثمانون) من نظام العمل , بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب.
.................................................. .......
الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد على خمسة عشر يومًا متصلة ، خلال السنة
العقدية الواحدة الفصل دون مكافأة ، أو تعويض ، على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة
عشرة أيام ، في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل .
.................................................. ..
الغياب المتقطع دون سبب مشروع مددًا تزيد في مجموعها على ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية
الواحدة . الفصل دون مكافأة ، أو تعويض ، على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرين
يومًا ، في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل .
ومن نظام العمل شاهد المادة 80 لتعرف هل ينطبق عليك الامر اولا .
لان معلوماتك غير واضحة للافادة مثل كم مدة الغياب ووو