أعلنت هيئة تنمية الصادرات السعودية عن وظيفة مدير تطوير الموارد البشرية لحملة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها ويفضل درجة الماجستيروذلك للعمل بالهيئة بمدينة الرياض.

الوصف الوظيفي:

التخطيط والاستراتيجية:

- وضع خطط عمل الإدارة، وتقديم المعلومات والاقتراحات اللازمة لتحديد أهداف الإدارة وفقاً لاستراتيجية الهيئة.
- المساهمة في وضع الخطة الاستراتيجية والتنفيذية للإدارة وفقاً لاستراتيجية وخطط الهيئة.
- العمل مع مدراء الإدارات من أجل تحديد المبادرات اللازمة لتلبية متطلبات المصدرين المستقبلية.
- قيادة وتحقيق استراتيجية الهيئة وأهدافها ومؤشرات الأداء الرئيسية من خلال القيام بمسؤوليات الإدارة.
- تقديم تقارير بشكل دوري عن سير عمل الإدارة ومخرجات العمل ومشاركتها مع الإدارات ذات العلاقة.

إدارة الميزانية:

- المساهمة في إعداد ميزانية الإدارة، وتقديم المعلومات اللازمة وفقاً لإجراءات إعداد الميزانية.
- ضمان الاستخدام الأمثل لميزانية الإدارة وتوفير تقارير دقيقة عن حالة الصرف والتحديات المتعلقة بالميزانية.
- تقديم مبادرات تنفيذية تسهم في الحفاظ على موارد وممتلكات الهيئة والحد من المخاطر المالية والتشغيلية.

تخطيط القوى العاملة:

- جمع وحصر الاحتياجات الوظيفية وإعداد الميزانية النهائية من أجل اعتمادها من خلال التنسيق مع عمليات الموارد البشرية ومدراء الإدارات.
- إقتراح خطط لتلبية احتياج الهيئة من القوى العاملة مع ضمان الاستفادة المثلى من الموارد البشرية الحالية، وإعداد تقارير عن التكاليف الفعلية للقوى العاملة ومقارنتها مع الميزانية.
- التأكد من التوازي بين أنشطة استقطاب الموارد البشرية وتطوير الموارد البشرية لإدارة موظفي الهيئة بشكل فعال.

تطوير الموارد البشرية:

- وضع وتنفيذ عمليات وإجراءات خاصة ببرامج إدارة الأداء؛ لضمان تحقيق الأهداف الإستراتيجية للهيئة.
- إعداد مواد تواصل مع الموظفين لزيادة الوعي بممارسات تطوير الموارد البشرية ولضمان استفادة الموظفين منها بصورة مناسبة.
- التعاون مع مدراء الإدارات والمدير العام للموارد البشرية من أجل تصميم وتنفيذ برنامج متكامل للتطوير والتعليم.
- إجراء تحليل للفجوات في المهارات بالعمل مع إدارات الهيئة؛ من أجل تحديد الإحتياجات التطويرية للموظفين وتصميم برامج تسد هذه الفجوات.
- عقد ورش عمل وتدريب داخل الهيئة؛ بهدف بناء قدرات ومهارات الموظفين.
- وضع معايير لإختيار مراكز التدريب وتقييم أدائهم؛ بهدف ضمان جودة الخدمة المقدمة.
- تسهيل عملية إدارة الأداء؛ لضمان الالتزام بالسياسات والعمليات، والتأكد من أن مدراء الإدارات يتمتعون بالمهارات والمعرفة لعقد مناقشات تقييم الأداء.
- تصميم وإجراء استطلاعات منتظمة حول الرضا والارتباط الوظيفي، وعرض النتائج على أصحاب المصلحة المعنيين، وتقديم أفكار حول مجالات التطوير المحتملة.
- إجراء مقابلات مع الموظفين المتسقيلين من الهيئة؛ بهدف تحديد أسباب الاستقالات ومعالجتها.

إدارة العمليات:

- تقديم التوصيات لتحسين وتطوير سياسات وإجراءات الإدارة، والإشراف على تنفيذ كافة الأنشطة الخاصة بها والتأكد من مطابقتها لجميع المتطلبات التشريعية والإجرائية.
- حث موظفي الإدارة على تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والممارسات والإجراءات ومساعدتهم على ذلك مع الأخذ بعين الاعتبار أفضل الممارسات لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف.
- صياغة سياسات واجراءات الإدارة وتوثيقها لتأكد من مطابقتها لخدمات الإدارة.

إدارة الافراد:

- المساهمة في إجراءات التوظيف بتحديد وتقييم المرشحين المتميزين للعمل في الإدارة.
- إدارة وتوجيه ومساعدة موظفي الإدارة على أداء أعمالهم الوظيفية وفقًا للسياسات والإجراءات والخطط المعتمدة.
- وضع خطط التطوير المهني لموظفي الإدارة وتوجيهم والإشراف على تطويرهم المستمر.
- وضع أهداف فريق العمل وتقديم الدعم اللازم بتقييم أداء أعضاء الفريق وتحفيز الأداء المميز وإعطاء تغذية راجعة (Feedback) بشكل دوري حول الأداء الفردي لأعضاء الفريق.

الشروط:

- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
- يفضل درجة الماجستير في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
- أكثر من 8 سنوات خبرة في تطوير الموارد البشرية، و 3 سنوات على الأقل خبرة في منصب إداري.
- إجادة اللغة العربية والإنجليزية.


التقديم متاح لغاية 28-7-2018



للتقديم اضغط هنا