من تعريفات
نظام العمل :
الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع
ً الأجر أو طريقة أدائه، مضافا إليه العلاوات الدورية.
..................................
lالأجر الفعلي(الاجمالي ): ً الأجر الأساسي مضافا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد
بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقررللعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل
أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك:
- 1العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم
بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه.
- 2البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.
- ً 3الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة.
- 4المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما
شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو
ً جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءا ً من الأجر لا تبرعا.
- 5الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد
العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة
ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.
lالأجر: الأجر الفعلي
..............................
لحساب الاجر في مكأفات نهاية الخدمة https://www.laboreducation.gov.sa/Ar...alculator.aspx
الراتب الاجمالي كامل الراتب مع البدلات
الواقع ان البونص ممكن يدفع لك عن طيب خاطر أو لا ولكن نصيحة استمر في الشركة واستلمة ثم قدم استقالتك بكل سهولة لان البونص حافز و ليس هناك نظام حتى تأخذه اجباري فانتظر واحصل عليه اولاً وربي يسهل لك.