أكد المصدر أنه يحق للموظف العودة إلى عمله حتى لو كانت الجهة أصدرت بحقه قرار الفصل بسبب الانقطاع عن العمل وإلغاء القرار، إذا ثبت لدى الجهة أن الانقطاع كان بسبب عذر مشروع مثبت بتقرير طبي، وطبقا للوائح الخدمة المدنية التي نصت على أن "قرار إنهاء الخدمة يكون سببه انقطاع الموظف دون عذر مشروع، فإذا ثبت بموجب تقرير طبي مرضه خلال فترة الانقطاع فإن ذلك يعد عذرا مشروعا للانقطاع عن العمل ويمنع جهة عمله من إعمال صلاحيتها بإنهاء خدمته وبالتالي يلغى قرار الفصل.