عرض مشاركة واحدة
  #1 (permalink)  
قديم 09-02-2020, 03:47 PM
الضيم الضيم غير متصل
متمكن بطرح الوظائف
 
تاريخ التسجيل: Sep 2006
الدولة: Eastern Province
المشاركات: 9,471
معدل تقييم المستوى: 694660
الضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداع
وظيفة قائد فريق استمرارية الأعمال - السوق المالية السعودية بالرياض

أعلنت السوق المالية السعودية Saudi Stock Exchange (TADAWUL) عن وظيفة قائد فريق استمرارية الأعمال Business Continuity Team Leader شاغرة وذلك للعمل بالرياض.



العمليات اليومية:
تنفيذ العمليات اليومية المخصصة للإدارة للامتثال لمعايير البورصة
إعداد تقارير القسم في الوقت المناسب ودقيقة لتلبية متطلبات وأهداف ومعايير الصرف والإدارة
ضمان رضا العملاء الداخليين والخارجيين لتلبية احتياجاتهم بطريقة مهذبة وفي الوقت المناسب
تطوير وصيانة وإدارة مبرمج استمرارية العمل الذي يعالج التعافي من الكوارث واستعادة الأعمال وإدارة الأزمات.


تخطيط استمرارية الأعمال:
يؤدي وضع خطط التعافي من الكوارث للمواقع المادية مع الأصول الهامة مثل مراكز البيانات من أجل دعم برنامج الاستمرارية.
تحليل التأثير والمخاطر على وظائف العمل الأساسية أو نظم المعلومات من أجل تحديد فترات زمنية الاسترداد مقبولة ومتطلبات الموارد.
قيادة تطوير خطط إدارة الطوارئ لاتخاذ قرارات الاسترداد والاتصالات ، واستمرارية عمليات الإدارات الحيوية ، أو الإغلاق المؤقت للإدارات غير الحرجة لضمان استمرارية التشغيل والحكم
راجع خطط التعافي من الكوارث أو إدارة الأزمات أو خطط استمرارية العمل الحالية لأغراض التحسين المستمر.


تخفيف مخاطر استمرارية الأعمال:
قم بتفسير اللوائح الحكومية لضمان توافق إعداد العمل مع اللوائح الحكومية
مراجعة بيانات ذكاء الشركة من أجل تحديد الاتجاهات أو الأنماط أو التحذيرات التي تشير إلى تهديدات لسلامة الأشخاص أو الأصول أو المعلومات أو البنية التحتية
تقييم في تطوير المنتجات والخدمات لتخفيف المخاطر أو تسهيل استخدام الأدوات والأساليب القائمة على التكنولوجيا
قم بإعداد تقارير تلخص النتائج التشغيلية وإنجازات الأهداف أو الأهداف أو الخطط المحددة لدعم الإدارة لاتخاذ قرارات تجارية سليمة
تقييم وتطوير استمرارية العمل (BC) الحد الأدنى من المتطلبات للأعضاء و DV
مراجعة وتقييم الأعضاء قبل الميلاد تقرير الامتثال لمتطلبات الحد الأدنى
إجراء استمرارية الأعمال الوعي BC واختبار خطط BC وبرنامج BC.


إدارة الأفراد:
توجيه ومساعدة الموظفين من خلال التقارير المباشرة لأداء عملياتهم الوظيفية بكفاءة
توفير توجيهات واضحة ، وتحديد أولويات المهام ، وتعيين وتفويض المسؤولية ، ومراقبة سير العمل.
الإشراف على أداء الموظفين وتقييمه من خلال التعليق المستمر على الأهداف المحددة لهم.
توفير فرص التطوير لتعظيم إمكانات الموظفين والتعاقدات.



للتقيم اضغط هنا

رد مع اقتباس