أعلنت شركة سبكيم SIPCHEM عن وظيفة أخصائي تخطيط التعاقب الوظيفي Specialist, Succession Planning شاغرة وذلك للعمل بالجبيل الصناعية.


الواجبات والمسؤوليات:
• مسؤول عن تصميم وتطوير "خطة خلافة الشركة" تسعة برنامج وتحديث نظامها والسياسات والإجراءات والعمليات.
• الاستفادة من نتائج التقييم لتدريب وتطوير الجيل القادم والقادة الناشئة في مجالات النمو من خلال عمليات التقييم المحددة وخطط التنمية الفردية المخصصة التي تركز على الاستعداد لدور المستقبل.
• العمل عن كثب مع المديرين التنفيذيين لتحديد الأدوار الرئيسية المحتملة لتحديد حاجة الخلفاء وتحديد الوظائف الحالية في الوظيفة الرئيسية.
• تحديد والتوصية المرشحين المحتملين عالية الذين سوف تذهب من خلال برنامج التخطيط للخلافة.
• يحدد ويقترح معايير لتحديد المرشحين كبدائل طويلة الأجل وقصيرة الأجل.
• يقدم المشورة المهنية لأعضاء فريق التنفيذيين والقيادة بشأن تخطيط الخلافة.
• تبسيط التخطيط للوظائف الشاغرة المحتملة في المناصب القيادية الرئيسية.


التشغيل:
• التواصل وتوفير التوجيه للمديرين بشأن سياسات وعمليات تخطيط الخلافة.
• إدارة المتابعة والخطوات التالية. خلال هذه العمليات ، قم ببناء القدرات لشركاء وقادة الموارد البشرية في مجال الموارد البشرية لتمكينهم من تقييم إمكانات عالية دقيقة وتحديد هوية الخلف ، مما أدى إلى.
• تقديم أفضل السبل لتطوير القيادة وبرامج تخطيط التعاقب والعمليات التي توفر مجموعة من المواهب القيادية لدعم أهداف الشركة التجارية قصيرة الأجل وطويلة الأجل.
• الدعوة والمشاركة مع المواهب المحتملة عالية بما يتماشى مع احتياجات التنمية وأهداف الاحتفاظ بها.
• تنسيق ترشيحات أعضاء فريق التنفيذيين والقيادة لفرص التنمية.
• تحديد الفرص لتعزيز تجربة المواهب من خلال الاستفادة من التكنولوجيا الرقمية لدعم عمليات المواهب الرئيسية.
• تقارير لمديري خط مناطق / وظائف / وظائف الخطر.
• مراجعات ومراقبة دورية للتقدم المحرز في برنامج تخطيط الخلافة على مستوى الشركة.
• تحديد وتنفيذ متطلبات مراجعة المواهب وعمليات التخطيط للخلافة ضمان عمليات شاملة.


المؤهل:
• درجة البكالوريوس / ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها (علوم الموارد البشرية التنظيمية).


متطلبات العمل:
• 10 سنوات من الخبرة داخل منظمة عالية النمو.
• 10-15 سنة من الخبرة في الموارد البشرية و / أو إدارة المواهب.



للتقديم اضغط هنا