أعلنت شركة بوينج Boeing Company عن وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية HR Business Partner شاغرة وذلك للعمل بالرياض

المسؤوليات:
توفير قيادة الموارد البشرية للأعمال لتحقيق أهدافنا وغاياتنا بما يتماشى مع رؤية وأولويات المؤسسة.
قيادة الأعمال لمواءمة الأولويات الاستراتيجية ، وتقليل التعقيدات ، والاستفادة من العمليات المعيارية المشتركة والمتسقة وتعزيز قيمة حلول الموارد البشرية في مؤسستنا مع التركيز على القيادة والثقافة والمواهب.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط الموارد البشرية لتمكين الأداء التنظيمي والتطوير والنمو.
ترجمة الأعمال العالمية واستراتيجيات الموارد البشرية الدولية إلى خطط محلية وتطوير الأهداف والغايات الداعمة. التحقق من الاستراتيجيات المحلية وإبلاغها وتنفيذها
شركاء عن كثب مع قادة الأعمال والموقع والبلد لفهم استراتيجيات وخطط عملهم والتأثير عليها. تطور وتحافظ على وتنفذ خطط سكان البلد لضمان نجاح الأعمال من خلال عمليات الأفراد والموارد البشرية.
التشاور مع القادة لتحديد تأثير سياسات وعمليات الموارد البشرية على خطط الأعمال. إجراء البحوث والتحليلات اللازمة لإسداء المشورة لقادة الأعمال حول مجموعة واسعة من مسائل الموارد البشرية.
يقدم المشورة للقادة حول تفسير وتطبيق عمليات وسياسات الموارد البشرية ويدرب جميع مستويات الإدارة على السلوكيات والتقنيات لتحقيق التميز القيادي.
يتابع عن كثب تشريعات العمل السعودية وتطور سوق العمل من أجل ضمان الامتثال والقدرة التنافسية للعمليات ويوفر الخبرة في المجالات المتخصصة للموارد البشرية مثل التعويضات والمزايا والقوى العاملة والتوظيف وعلاقات الموظفين من أجل تطوير السياسات والعمليات ذات الصلة والخدمات.
قادة المستشارين في مجموعة واسعة من المسائل بما في ذلك فرص العمل والتدريب والتطوير وممارسات الدفع وخطط المزايا وما إلى ذلك.
يعمل مع فرق الموارد البشرية المحلية في المنطقة (الشرق الأوسط وأفريقيا) لتطبيق الحلول.
يتعاون مع فريق علاقات الموظفين لتطبيق الحلول التي تعزز تجربة الموظف.
الاستفادة من معرفة الأعمال لمساعدة فرق مركز الموارد البشرية للتميز على صياغة الإستراتيجية والحلول القياسية.
قيادة ومناصرة برامج التنوع والشمول الإقليمية.

المؤهلات والخبرة:
درجة البكالوريوس المطلوبة ، يفضل درجة الموارد البشرية أو الأعمال
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية كتابة ومحادثة
خبرة لا تقل عن 7 سنوات في شريك أعمال الموارد البشرية أو دور أخصائي موارد بشرية أو موارد بشرية
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة التغيير أو إدارة المشاريع أو التحول التنظيمي
القدرة على التفكير والعمل على المستوى الكلي لجلب وجهة نظر كبيرة لتكنولوجيا معلومات الموارد البشرية إلى الدور
لديه القدرة على إدارة المشاريع المعقدة والغامضة التي تشمل العديد من المنظمات والفرق
خبرة في الإدارة والعمل عبر بيئة تنظيمية مصفوفة
خبرة العمل للشركات العالمية زائد

للتقديم اضغط هنا