أعلنت شركة الفطيم Al-Futtaim Company عن وظيفة مسؤول تنفيذي وطني للموارد البشرية National HR Executive شاغرة وذلك للعمل بجدة

المسؤوليات:
الحفاظ على مستوى السعودة المستهدف ضمن النطاق المتفق عليه في وحدة الأعمال.
تأكد من تنفيذ جميع العمليات الإدارية للموارد البشرية التي يكون شركاء أعمال الموارد البشرية مسؤولين عنها بكفاءة وباهتمام لا تشوبه شائبة بالتفاصيل.
تأكد من تحديث التسلسل الهرمي للتقارير وهيكل الوحدة التنظيمية داخل SAP HCM
كجزء من خطة الموارد البشرية السنوية للمواطن السعودي ، حدد متطلبات التوظيف الرئيسية للعام التالي وتواصل ومناقشتها مع Group Recruitment.
العمل مع المديرين المباشرين والتوظيف الجماعي للتأكد من أن جميع المجندين على مستوى مقبول ويتم فحصهم بدقة والتحقق من مراجعهم خاصة للمواطنين السعوديين.
تأكد من تعيين جميع المجندين الجدد بشكل صحيح للجميع وعلى وجه التحديد للمواطنين السعوديين.
ضمان تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين الرئيسيين وذوي الإمكانات العالية وتسليمها للجميع وخاصة للمواطنين السعوديين.
اتخاذ الخطوات اللازمة لخلق ثقافة تركز على الأداء حيث يتم مكافأة أصحاب الأداء العالي ، ويتم منح أصحاب الأداء غير المناسب فرصة لتحسين الأداء أو إنهائه خاصة بالنسبة للمواطن السعودي.
ضمان الامتثال لمراجعة التقييم السنوية: أن جميع المواطنين وخاصة السعوديين قد تم تقييمهم بشكل صحيح ولديهم أهداف مؤشرات أداء رئيسية مناسبة.
ضمان المتابعة المناسبة لممارسة التقييم للجميع وخاصة للمواطنين السعوديين.
تأكد من أن جميع الزيادات في الأجور والمكافآت أو الحوافز ومقترحات الترويج لها ما يبررها وتتوافق مع السياسة.
إدارة قضايا الطوارئ الوطنية السعودية داخل وحدات الأعمال.
التنسيق مع HRSS لتسجيل المواطن السعودي في جميع البرامج والمبادرات الحكومية مثل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، طاقات ، صندوق تنمية الموارد البشرية ، والصافي.
دعم المديرين التنفيذيين في خلق ثقافة مشاركة الموظفين على أساس قيم "طريقة الفطيم" للجميع وخاصة للمواطنين السعوديين.
تعزيز ثقافة الجدارة والتركيز على الأداء والتنوع في جميع الأوقات.
العمل كمستشار للمديرين المباشرين من أجل تثقيفهم وتقليل المخاطر.
تزويد الإدارة التنفيذية بالإبلاغ المنتظم والدقيق عن تكاليف الموظفين
ضمان إجراء عملية إعداد ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة.
إنشاء والحصول على الموافقة وإدارة ميزانية قسم الموارد البشرية.
المشاركة في أعمال المشروع كما هو مطلوب لتطوير سياسات وإجراءات وممارسات الموارد البشرية.
مساعدة HRBP في إعداد وتوثيق الأوراق المتعلقة بالتوظيف.
الاحتفاظ بمعلومات وملفات شخصية محدثة للمواطنين السعوديين.
التنسيق مع مكان الإقامة المسؤول وتصعيد أي مشكلات تحتاج إلى حل بواسطة المدير الإداري .
أداء واجبات أخرى متنوعة متعلقة بالموارد البشرية كما تم تعيينها.

المؤهلات والمهارات:
درجة الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال
خبرة سابقة كمدير تنفيذي للموارد البشرية أو علاقة موظف.
إدارة التغيير ، التطوير التنظيمي والتطوير الإداري وإدارة الأداء والتعويضات والتوظيف والاختيار وعلاقات الموظفين والتوجيه والتدريب ومقاييس رأس المال البشري
المهارات التحليلية ومهارات النمذجة المالية ومهارات الاتصال الجيدة ومهارات حل المشكلات.
التوجه نحو الإنجاز ومهارات التفكير الاستراتيجي والتوجه نحو الحلول ومهارات العمل الجماعي.

للتقديم اضغط هنا