أعلنت شركة طيران أديل flyadeal Company عن وظيفة أخصائي التوظيف Recruitment Specialist شاغرة وذلك للعمل بجدة

المسؤوليات:
تنسيق متطلبات مشروع التوظيف مع قادة الفريق والمديرين.
شارك في معارض التوظيف.
تطوير التكنولوجيا والاستفادة منها ولا سيما أنظمة التوظيف في المصنع والإنترانت والإنترنت في تحديد مصادر المرشحين.
الرد على استفسارات كل من الموظفين والمتقدمين فيما يتعلق بأنشطة التوظيف والفرص الوظيفية.
مقابلة المرشحين لشغل مناصب مختلفة ثم مراجعة الشيكات.
إعداد التقارير لفريق الإدارة والأفراد.
يبني مصادر المتقدمين من خلال البحث والاتصال بخدمات المجتمع والكليات ووكالات التوظيف ووكلاء التوظيف ووسائل الإعلام ومواقع الإنترنت
يحدد متطلبات المتقدم من خلال دراسة الوصف الوظيفي والمؤهلات الوظيفية.
يجذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف ؛ التواصل مع المجندين باستخدام مجموعات الأخبار ومواقع العمل.
يحدد مؤهلات المتقدم من خلال مقابلة المتقدمين ؛ تحليل الردود التحقق من المراجع مقارنة المؤهلات بمتطلبات الوظيفة.
يرتب مقابلات الإدارة من خلال تنسيق الجداول ؛ يرتب السفر والإقامة والوجبات مرافقة تقييم المتقدمين من خلال مناقشة متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين مع المديرين
يدير نقل الموظف الجديد من خلال تحديد متطلبات الموظف الجديد التفاوض مع المحركين ترتيب السكن المؤقت تقديم مقدمات المجتمع.
يحسن جاذبية المنظمة من خلال التوصية بسياسات وممارسات جديدة مراقبة عروض العمل وممارسات التعويض التأكيد على الفوائد والامتيازات.
يدير برنامج التدريب من خلال إجراء التوجيهات ؛ جدولة التناوب والتعيينات مراقبة المساهمات الوظيفية للمتدربين تدريب المتدربين. تقديم المشورة للمديرين حول التدريب والتوجيه.
يتجنب التحديات القانونية من خلال فهم التشريعات الحالية إنفاذ اللوائح مع المديرين التوصية بإجراءات جديدة إجراء التدريب.
تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية قراءة المنشورات المهنية الحفاظ على الشبكات الشخصية المشاركة في المنظمات المهنية.
ينجز مهمة الموارد البشرية والمؤسسة من خلال استكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة مثل مقدم الطلب لإجراء المقابلات ترتيب جولات المجتمع.
بناء الجودة في جميع جوانب عملهم من خلال الحفاظ على الامتثال لجميع متطلبات الجودة.
يحدد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها ؛ لقاء مع المديرين لمناقشة الاحتياجات.

المهارات والمؤهلات:
معرفة وافية في إجراء المقابلات والإحالة والاختيار.
معرفة وافية بسياسات ومبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية
معرفة متقدمة بمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية المتعلقة بمجال المهام مثل التوظيف والاختيار.
معرفة تقنيات إدارة البيانات وحفظ السجلات
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة
حسن المظهر ولطف
مهارات إجراء المقابلات جيدة جدا
مهارات استماع جيدة جدا
مهارات تواصل جيدة ومهارات التعامل مع الآخرين والعمل الجماعي
متابعة عالية ومهارات تنظيمية
القدرة على تفسير لغة الجسد بشكل فعال. القدرة على العمل تحت الضغط
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية
مهارات حاسوبية جيدة جدًا خاصة تطبيقات MS Office

للتقديم اضغط هنا