|
رد: عقد عمل ولكن التامينات
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد العرينيي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي وظيفه في شركه ولكن شرطهم ان الراتب يكون مقسم على ان تكون البدلات الاخرى ضعف الراتب الاساسي وبدون بدل سكن و بدل مواصلات. ما العمل يا اخوان؟ اذا وافقت هل يعارض قانون العمل. لكم جزيل الشكر
|
وعليكم السلام
أخي استفسارك مو واضح .. العادة فيه راتب أساسي + بدل سكن + نقل (أحيانا) ....+ بدلات أخرى تشمل طبيعة عمل او غيرها (لبعض الوظائف المتخصصة فقط)
الشركات تلعب لعبة سخيفة أحيانا .. انك انت موقع على عقد عمل معهم ب 10 آلاف راتب موضح ومقسم كالتالي:
5 آلاف أساسي
3 آلاف بدل سكن
ألفين بدل نقل
ولما هم يسجلونك في التأمينات يدخلون ان راتبك الأساسي 5 آلاف و يحطون 5 الاف المتبقية ك بدلات أخرى
يسوون الحركة ذي عشان مايسجلون بدل السكن في التأمينات وبالتالي راح يدفعون اكثر بشكل شهري للتأمينات ..فيسجل اي شيء غير الراتب الاساسي ك بدلات أخرى
التأمينات الان عندها نظام انك كشركة لازم ترفع نسخة من عقد الموظف في موقعهم عشان يطابقونها مع البيانات المدخلة واذا لقوا شيء مختلف راح يفرضون غرامة على الشركة - مش عليك -
اتمنى الصورة واضحة
بالنسبة لإستفسارك ف وضعهم مريب صراحة ..
ما ادري اذا ممكن يحطون شرط في العقد أن البدلات الأخرى ممكن تلغى تبعاً لظروف العمل او خلافه
لكن لو مسجلينها ك بدل سكن و نقل فحقك مضمون ان شاء الله
موفق خير 
التعديل الأخير تم بواسطة سيد الاحساس ; 23-11-2020 الساعة 09:19 AM
|