أعلنت شركة عطار المتحدة Attar United Company عن وظيفة مدير الموارد البشرية Human Resources Manager شاغرة وذلك للعمل بجدة

المسؤوليات:
إدارة خدمات وخدمات الموارد البشرية
وضع سياسات وإجراءات واضحة تخدم الأعمال بما يتماشى مع اللوائح.
تنفيذ ومتابعة الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية
مراقبة أنشطة L&D للموظفين والاحتفاظ بسجل للتطورات
التوافق مع مديري التجزئة في المسارات الوظيفية للمواهب الرئيسية
التوافق مع قسم L&D لتوجيه الموارد البشرية للموظفين الجدد
تقديم المشورة بشكل استباقي للقوانين واللوائح الجديدة التغييرات
إدارة فريق الموارد البشرية والتوظيف الموسمي
التوافق مع وحدة الأعمال بشأن التنبؤ باحتياجات التوظيف ، لا سيما في مواسم الذروة بالتنسيق مع مدير التجزئة
تصميم إعلانات الوظائف ونشرها لجذب المرشحين المؤهلين حسب الحاجة من قبل الشركة وتتبع مقاييس التوظيف الرئيسية مثل تكلفة كل توظيف ومصدر التوظيف
خطط لتعويضات جذابة وحزم مزايا لزيادة الاحتفاظ
الاتصال بمكاتب التوظيف بالكلية لإبلاغ الخريجين بالتدريب الداخلي والمناصب الصغيرة واستخدام الشبكات الاجتماعية لعرض ثقافة شركتنا وبناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل
الاحتفاظ بسجلات الموظفين المادية والرقمية
يعزز الموارد البشرية للمؤسسة من خلال تخطيط وتنفيذ وتقييم علاقات الموظفين وسياسات وبرامج وممارسات الموارد البشرية.
يحافظ على هيكل العمل من خلال تحديث متطلبات الوظيفة والتوصيف الوظيفي لجميع الوظائف.
يدعم موظفي المنظمة من خلال إنشاء برنامج التوظيف والاختبار والمقابلات ؛ تقديم المشورة للمديرين بشأن اختيار المرشحين
إجراء وتحليل مقابلات الخروج ؛ والتوصية بالتغييرات.
يدير خطة الدفع عن طريق إجراء دراسات استقصائية دورية للأجور ؛ جدولة وإجراء تقييمات الوظائف
يضمن تخطيط نتائج عمل الموظفين ومراقبتها وتقييمها من خلال تدريب المديرين على تدريب الموظفين
ينفذ برامج مزايا الموظفين ويبلغ الموظفين بالمزايا من خلال دراسة وتقييم احتياجات واتجاهات المزايا
يضمن الامتثال القانوني من خلال مراقبة وتنفيذ المتطلبات الحكومية للموارد البشرية المعمول بها
يفرض إرشادات الإدارة من خلال إعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتحديثها والتوصية بها.
يحتفظ بسجلات الموارد البشرية التاريخية من خلال تصميم نظام الملفات والاسترجاع وحفظ السجلات السابقة والحالية.
ينمي المعرفة المهنية والتقنية من خلال حضور ورش العمل التعليمية
يكمل المتطلبات التشغيلية للموارد البشرية من خلال جدولة وتعيين الموظفين ومتابعة نتائج العمل.
يدير موظفي الموارد البشرية عن طريق تعيين الموظفين واختيارهم وتوجيههم وتدريبهم.
تقدم نتائج وظائف موظفي الموارد البشرية من خلال تقديم المشورة وتأديب الموظفين ؛ وتخطيط ورصد وتقييم نتائج الوظائف.
يساهم في جهود الفريق من خلال تحقيق النتائج ذات الصلة حسب الحاجة

للتقديم اضغط هنا