اقتباس:
اختي الكريمه
اذا كان العرض الوظيفي معك فهو يحل محل العقد في حال عدم وجود عقد العمل
|
العرض الوظيفي مايثبت تاريخ مباشرتها للعمل للأسف
ممكن أنها اتوقع عليه وترسله حتي أيميل من غير حضور حتى .
يعني يمكن وقعت على العرض الوظيفي أنها موافقة عليه
لكنها غيرت رايها و ماداومت
و
اقتباس:
في كل الاحوال من حق الشركة انهاء خدمات اي موظف خلال فترة التجربة حسب المادة ثمانون من نظام العمل والعمال السعودي
لا تتنازلي عن حقك اذا لم تستلمية بشكل ودي من قبل ادارة الموارد البشرية و قدمي شكوى رسمية كحل نهائي
و بالتوفيق يارب
|
هذا الكلام متفقين عليه وخالصين
لكن اللي نبحث عنه أنها كيف تثبت أنها داومت لأنه من حقها تاخذ قيمة الأيام اللي داومت فيها حتى وأن كان في تقصير بالشغل
طالما داومت والتزمت بالدوام فهي تستحق قيمة اجرة هذي الأيام
أكيد لو اشتكت راح ينكروا أنها اشتغلت معهم لان مافي رواتب محولة لها سابقا من خلالها تثبت أنها اشتغلت معهم
الحل الوحيد إذا كان اتفاقها معهم كان بالأيميل وأنهم ذكروا أنهم لو مارغبوا فيها ماراح تستلم شي ... هذا راح يثبت حقها
وإذا مافي أيميل وهالشي كان شفهي ماعندها شي تثبته .
كحل مبدئي في هالحالة أنه اتراسل الشركة واتس أو أيميل
وتذكر أنها اشتغلت معهم مدة اسبوع ولا جاها شي بس تجيبه على شكل خطاب افادة مرتب وفيه تفاصيل أدق
لو اعترفوا وأقروا بهالشي أنه مالها شي بحجة أنهم مارغبوا لها كذا باعتراف منهم اقروا على روحهم وأدانوا نفسهم ...