شكرا لتفاعلكم ..

بس يا جماعة الخيــر .. وبعد البحث ..

نظام العمل والعمال يختلف عن اللي تقولونه ..

المادة الثامنة عشر تقول :
إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى عقود العمل نافذة في الحالين، وتعد الخدمة مستمرة.
أما بالنسبة لحقوق العمال الناشئة عن المدة السابقة لهذا التغيير من أجور، أو مكافأة نهاية خدمة مفترضة الاستحقاق بتاريخ انتقال الملكية، أو غير ذلك من حقوق؛ فيكون الخلف والسلف مسؤولين عنها بالتضامن. ويجوز في حال انتقال المنشآت الفردية لأي سبب، اتفاق السلف والخلف على انتقال جميع حقوق العمال السابقة إلى المالك الجديد بموافقة العامل الخطية. وللعامل في حال عدم موافقته طلب إنهاء عقده وتسلّم مستحقاته من السلف.


طيب .. اذا نقلت الكفالة بدون بدون موافقة العامل الخطية ..

يحق له الاعتـــــــــــراض ..؟؟؟


وين اهل الخبـــــــــرة ..