اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حامل دبلوم
هو يحق له ينقلك إذا شاف فيه ضرورة ملحة في ذالك لمدة 30 يوم مو أكثر بشرط يتحمل تكاليف انتقالك واقامتك
بس مايقدر يفصلك النفس السبب عشان كذا راح يلجأ بأن يفصلك بسبب تغيبك عن العمل ولمدة 15 يوم متتالية يسبقها انذار كتابي بعد 10 أيام من غيابك بناء على المادة 80 (وفي هذي الحالة للأسف مالك مستحقات تعويض باقي الشهور)
لانك تعتبر غايب عن العمل حتى لو حضرت وأثبت حضورك في المقر اللي مو مطلوب منك
عموما موضوع الفصل هذا لللأسف من بعد المادة 77 صار مافي أسهل منه
ممكن أنه يفصلك بدون سبب مشروع بحجة عدم القدرة على توفير رواتب كل الموظفين أو أعادة هيكلة للشركة أو غيرها من الاسباب المصرحه له كصاحب عمل (لكن يعوضك بقيه الشهور اللي لك إذا ثبت فعلا أن العقد محدد المدة) .
يعني خلاصة الكلام ... موضوع الفصل هذا يقدر يفصلك في كل الاحوال وموضوع خالصين منه .
لكن الفرق الحين بس انه مايبي يفصلك على المادة 77 عشان مابيي يعوضك بقية الشهور اللي بالعقد .
يبي يفصلك على المادة 80 عشان يكون مالك تعويض إلا بس الرواتب المتأخرة و رصيدك من الاجازات إذا كان فيه .
المشكلة أنهم فصلوك للأسف
لو لس باقي مافصلوك كان نصحتك تطلع لمدة شهر ولا تحضره كامل يعني تغيب فيه يعني احضر أول اسبوع وغيب ثاني اسبوع واحضر ثالث اسبوع وغيب رابع اسبوع
فايدة الحركة ذي عشان تكسر قانون غياب اسبوعين متتاليين ...
وضحت الصورة ...؟
|
انا 4 شهور بدون راتب و فواتير قديمه ما احد اعطاني و اتعالج بفلوسي و لا احد عوضني
و بيوم و ليلة يفصلني ؟!
أنا سالت موظف في قسم القانونية قال يحق لك ترك العمل اذا فيه خلل بالعقد و من ضمن الخلل التاخير بالراتب
انت متاكد من كلامك ؟