أعلنت شركة أبونيان القابضة Abunayyan Holding عن وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية HR Business Partner شاغرة وذلك للعمل بالرياض

المسؤوليات:
مسؤول عن أداء أنشطة الموارد البشرية والإدارة بشكل فعال في جميع أنحاء المنظمة.
إعداد وتطوير السياسات والإجراءات الإدارية الشاملة عبر المنظمة بأكملها.
ينسق ويراقب ويدير جميع القضايا الإدارية ذات الصلة لكل من الشركات والمكاتب الفرعية. يمكن أن يشمل ذلك صيانة المكاتب وتوفير وسائل النقل وتوريد المعدات المكتبية.
يضمن اتخاذ الإجراءات الأمنية بشكل صحيح لكل من مكتب الشركة والمكاتب الفرعية فيما يتعلق بالممتلكات والموظفين.
يراقب خدمات النظافة والموظفين الآخرين ذوي الصلة في كل من مكاتب الشركات والفروع.
إنهاء جميع معاملات الشركة لدى المكاتب الحكومية مثل الشرطة والجوازات ومكتب العمل والسجلات التجارية والشهادات
خطط لتخطيط تعاقب الموظفين وحياتهم المهنية من أجل تحقيق رؤية المنظمة ورسالتها وأهدافها.
ينفذ ويراقب تنفيذ نظام إدارة الأداء، ويحلل سجلات أداء الموظفين لغرض التوصية بزيادة الرواتب والترقيات واحتياجات التدريب.
يقوم بإعداد خطط التطوير الوظيفي للموظفين، بالتشاور مع الرؤساء الوظيفيين المعنيين والموارد البشرية
يقوم بإعداد الخطة الشاملة للموارد البشرية وميزانية القوى العاملة لمراجعتها والموافقة عليها من قبل الإدارة. ينسق مع الرؤساء الوظيفيين لتطوير ميزانيات عدد الموظفين على أساس دوري.
ينفذ سياسات الموارد البشرية التي تغطي التوظيف وجداول الرواتب والتعويضات والحوافز والمزايا والترقيات والانضباط والاستشارة والتدريب وتقييم الأداء والتدريب والتعويضات وخدمات الموظفين بناءً على أهداف الشركة واللوائح الحكومية وتشريعات العمل.
يحدد ويوصي بممارسات علاقات الموظفين اللازمة لإقامة علاقة إيجابية بين صاحب العمل والموظف وتعزيز مستوى عالٍ من معنويات الموظفين.
إصدار والحفاظ على أوراق وملفات التوظيف، بما في ذلك تغييرات العقد والوثائق المخصصة كما هو مطلوب.
أداء جميع الواجبات الأخرى المتعلقة بالعمل كما هو مطلوب من قبل المدير.
يحتفظ بالسجلات ويجمع التقارير الإحصائية المتعلقة بالقسم الإداري أو البيانات المتعلقة بالموظفين مثل التعيينات والتحويلات والتوطين وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية وتصديق العقود والتقاعد والإجازات
إدارة وثائق التأمين الطبي.
إدارة موظفي القسم فيما يتعلق بالأبعاد بما في ذلك إدارة الوقت وجودة العمل وما إلى ذلك بحيث يتم تنفيذها بفعالية وكفاءة.
تحديد أولويات التدريب والتطوير للقسم بالتشاور مع الإدارة وقسم الموارد البشرية والتأكد من أن الموظفين يتمتعون بالمهارات الكافية لتلبية المتطلبات المستقبلية.
تدريب وتوجيه الموظفين حسب الاقتضاء لتحسين الأداء والتأكد من مواكبة التطورات التقنية واللوائح ذات الصلة وأفضل الممارسات.

المتطلبات:
تعتبر درجة البكالوريوس في أي تخصص بالإضافة إلى درجة متقدمة في الموارد البشرية أو ماجستير إدارة الأعمال ميزة أو ما يعادلها.
خبرة لا تقل عن 8 سنوات منها 4 سنوات على الأقل في منصب إدارة الموارد البشرية.
مهارات التواصل
تحليل البيانات
التوثيق وإعداد التقارير
المرونة والقدرة على التكيف والمعرفة

للتقديم اضغط هنا