أعلنت شركة رواج Rawaj عن وظيفة مشرف التطوير التنظيمي Organizational Development Supervisor شاغرة وذلك للعمل بالرياض

المسؤوليات:
تطوير وتنفيذ برامج تنمية المهارات القيادية لتنمية مجموعة من القادة الفعالين داخل المنظمة. تحديد الكفاءات القيادية وإنشاء وحدات تدريبية لتعزيز المهارات القيادية.
تقييم الاحتياجات التدريبية في جميع أنحاء المنظمة وتصميم برامج تدريبية لمعالجة الفجوات في المهارات. التعاون مع الخبراء في هذا المجال لتقديم دورات تدريبية عالية الجودة.
الإشراف على عملية إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييم الأداء وآليات التغذية الراجعة. تقديم التوجيه للمديرين والموظفين بشأن استراتيجيات تحسين الأداء.
قيادة مبادرات إدارة التغيير لضمان التحولات السلسة أثناء التغييرات التنظيمية. تطوير خطط الاتصال وتقديم الدعم للموظفين والقادة المتأثرين بالتغيير.
إجراء تقييمات المواهب والتعاون مع الموارد البشرية لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية. تطوير وتنفيذ خطط الخلافة لضمان وجود خط أنابيب قوي للمواهب.
تصميم وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين ورضاهم. إجراء استبيانات للموظفين وتحليل البيانات وتطوير خطط العمل بناءً على التعليقات.
تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية تتماشى مع قيم الشركة. تعزيز مبادرات التنوع والمساواة والشمول.
جمع وتحليل البيانات المتعلقة بمبادرات التطوير التنظيمي. استخدم البيانات لقياس تأثير البرامج وتقديم توصيات مبنية على البيانات للتحسين.

المتطلبات:
خبرة مثبتة 4-7 سنوات في التطوير التنظيمي
الطلاقة في اللغة الإنجليزية.
معرفة قوية بمبادئ التطوير التنظيمي والنظريات وأفضل الممارسات.
خبرة في قيادة وتنفيذ مبادرات إدارة التغيير.
مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل، مع القدرة على بناء العلاقات والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على جمع البيانات وتفسيرها وتقديم توصيات تعتمد على البيانات.
إظهار مهارات إدارة المشاريع، مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية.

للتقديم اضغط هنا