استفسار ضروري عن التامينات والموارد الاجتماعية

[نيفر]

السلام عليكم
ابغا اعرف كم تاخذ التامينات من الراتب اذا كان 3000 ف القطاع الخاص ؟! وهل يختلف من شركة او مركز لثاني؟!
وهل ممكن رئيس العمل يقول ان النسبة 20٪ وهي بالاساس 15٪ مثلا!!
وبالنسبة للموارد ، متى ينزل راتبها ، هل صحيح انه يتأخر لاسبوع او اكثر؟!
وكيف اتاكد اذا فعلا المركز ادرج اسمي في الموارد! يعني ممكن تقول لي المديرة انا ارسلت اسمك بس الاجراءات اخذت وقت طويل وهم ماردوا علي >لان صارت قبل كذا في موظفتين في المركز صارلهم شهرين ودخلوا التامينات بس الموارد مادخلوا فيها
وكم هو الحد الادنى لراتب الموارد لان بالمركز 4الاف الراتب بالموارد ..


الله يسعدكم احتاج رد سريع لأن لسى ماوقعت العقد بس بتاكد من المعلومات اول شيء،،

[Akab'r]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..
أختي الكريمة يتم احتساب استقطاع التأمينات من راتب الموظف بنسبة 9% ، وهذه النسبة تحتسب فقط على الراتب الاساسي وبدل السكن أما باقي البدلات فلا تدخل ضمن الوعاء المحتسب عليه القسط التأميني والشركة تقوم بدفع نسبة آخرى تساوي 6% عن الموظف لتصبح نسبة القسط التأميني 15%

لازم اي شركة فيه فترة ثلاثة شهور تحت التدريب وتاخذ راتب عليها ..
الراتب يتاخر لـ 25 ميلادي ف الشهر الثاني ..

الحد الادنى الراتب من الموارد هو 3000 ريال .. واذا زادت فهي من الشركة
هنا تتاكدي من التامينات انو مسجلك .. والموارد اكيد رح تتسجلين فيه بما انك سعودية اتوقع ذلك
http://www.gosi.gov.sa/portal/web/guest/212


الله يوفقك ..

[نيفر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنهيار

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..
أختي الكريمة يتم احتساب استقطاع التأمينات من راتب الموظف بنسبة 9% ، وهذه النسبة تحتسب فقط على الراتب الاساسي وبدل السكن أما باقي البدلات فلا تدخل ضمن الوعاء المحتسب عليه القسط التأميني والشركة تقوم بدفع نسبة آخرى تساوي 6% عن الموظف لتصبح نسبة القسط التأميني 15%

لازم اي شركة فيه فترة ثلاثة شهور تحت التدريب وتاخذ راتب عليها ..
الراتب يتاخر لـ 25 ميلادي ف الشهر الثاني ..

الحد الادنى الراتب من الموارد هو 3000 ريال .. واذا زادت فهي من الشركة
هنا تتاكدي من التامينات انو مسجلك .. والموارد اكيد رح تتسجلين فيه بما انك سعودية اتوقع ذلك
http://www.gosi.gov.sa/portal/web/guest/212


الله يوفقك ..

يعطيك العافية بس المديرة تقول التامينات تاخذ 20٪ وطبعا تاخذ منها وتاخذ مني .... هل اكيد التامينات تاخذ 20٪ !

انا ماعندي بدلات ، ومركز احتياجات مو شركة ، هل ينطبق عليها نفس الكلام؟
بالنسبة للحد الادنى ، قصدك الموارد 3الاف اقل شيء ! طيب ليش المديرة بتعطينا 4الاف وهي تقول الراتب 3الاف من عندها والتامينات ياخذون منه يعني يسير 2500 وبالموارد 4الاف ....يعني كذا الوضع تمام او فيه تلاعب بالموضوع؟

ل٢٥ ميلادي ابتداء من اليوم؟ يعني تقريبا ٥ايام صح!

[بطالي طموح بعثة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنهيار

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..
أختي الكريمة يتم احتساب استقطاع التأمينات من راتب الموظف بنسبة 9% ، وهذه النسبة تحتسب فقط على الراتب الاساسي وبدل السكن أما باقي البدلات فلا تدخل ضمن الوعاء المحتسب عليه القسط التأميني والشركة تقوم بدفع نسبة آخرى تساوي 6% عن الموظف لتصبح نسبة القسط التأميني 15%

لازم اي شركة فيه فترة ثلاثة شهور تحت التدريب وتاخذ راتب عليها ..
الراتب يتاخر لـ 25 ميلادي ف الشهر الثاني ..

الحد الادنى الراتب من الموارد هو 3000 ريال .. واذا زادت فهي من الشركة
هنا تتاكدي من التامينات انو مسجلك .. والموارد اكيد رح تتسجلين فيه بما انك سعودية اتوقع ذلك
http://www.gosi.gov.sa/portal/web/guest/212


الله يوفقك ..

تعديلاً لما ذكره الآخ انهيار سلمت يمناه في هذه النقطة
(( يتم احتساب استقطاع التأمينات من راتب الموظف بنسبة 9% ))

الآن يتم حسابها 10% << النتيجة الآخيرة
%1 لنظام ساعد تحتسب من الموظف
والـ 1% على الشركة محتسبة (( خارجه من الحساب في الاستقطاع ))

موفقين

[Akab'r]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نيفر

يعطيك العافية بس المديرة تقول التامينات تاخذ 20٪ وطبعا تاخذ منها وتاخذ مني .... هل اكيد التامينات تاخذ 20٪ !

انا ماعندي بدلات ، ومركز احتياجات مو شركة ، هل ينطبق عليها نفس الكلام؟
بالنسبة للحد الادنى ، قصدك الموارد 3الاف اقل شيء ! طيب ليش المديرة بتعطينا 4الاف وهي تقول الراتب 3الاف من عندها والتامينات ياخذون منه يعني يسير 2500 وبالموارد 4الاف ....يعني كذا الوضع تمام او فيه تلاعب بالموضوع؟

ل25 ميلادي ابتداء من اليوم؟ يعني تقريبا 5ايام صح!

الله يعافيك .. لا مو معقولة ابدا وتبي تضحك عليكم وتسرقكم ،
انتبهوا خواتي ..
حتى لو مركز - يعتبر تحت نطاق التامينات والتامينات تاخذ 9٪ وساند 1٪
كما ذكر بطالي سلمه الله ..
اما الراتب اقصد التامينات او الموارد البشرية مايقل الراتب عن 3000 ريال
اساسي والشركة اكيد تدعمك لو بالف ريال يعني يصير راتبك 4000
ياخذون منها التامينات 240 وساند ف كل 100 ريال واحد وعاد احسبيها

حكاية استلام الراتب .. مثلا توظفتي اليوم 18/11/2014 ماتجيك الشهر ذا 25
تجيك الشهر الثاني 25/12/2014 ويعطونك حقت 12 يوم من الشهر الاول .. يحسبونها ويعطونك
" نصيحة لك ابتعدي عن هالمركز باين ان المديرة تبي تاخذ حقكم بدون علمكم .. اذا انتي بمدن كبيرة فيه شركات عظيمة ورواتبها عالية جداً
المشكلة الشركات اللي يكون جاهل ب الانظمة يضحكون عليه ..
اي خدمة او سوال عن شيء انا تحت امرك < انسان عذبته الشركات ..



الله يوفقكم ..

[Akab'r]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بطالي طموح بعثة

تعديلاً لما ذكره الآخ انهيار سلمت يمناه في هذه النقطة
(( يتم احتساب استقطاع التأمينات من راتب الموظف بنسبة 9% ))

الآن يتم حسابها 10% << النتيجة الآخيرة
%1 لنظام ساعد تحتسب من الموظف
والـ 1% على الشركة محتسبة (( خارجه من الحساب في الاستقطاع ))

موفقين

الله يسلمك استاذي : نعم صحيح راحت من بالي
شكرا لك ع المداخلة المفيدة ..

[نيفر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنهيار

الله يعافيك .. لا مو معقولة ابدا وتبي تضحك عليكم وتسرقكم ،
انتبهوا خواتي ..
حتى لو مركز - يعتبر تحت نطاق التامينات والتامينات تاخذ 9٪ وساند 1٪
كما ذكر بطالي سلمه الله ..
اما الراتب اقصد التامينات او الموارد البشرية مايقل الراتب عن 3000 ريال
اساسي والشركة اكيد تدعمك لو بالف ريال يعني يصير راتبك 4000
ياخذون منها التامينات 240 وساند ف كل 100 ريال واحد وعاد احسبيها

حكاية استلام الراتب .. مثلا توظفتي اليوم 18/11/2014 ماتجيك الشهر ذا 25
تجيك الشهر الثاني 25/12/2014 ويعطونك حقت 12 يوم من الشهر الاول .. يحسبونها ويعطونك
" نصيحة لك ابتعدي عن هالمركز باين ان المديرة تبي تاخذ حقكم بدون علمكم .. اذا انتي بمدن كبيرة فيه شركات عظيمة ورواتبها عالية جداً
المشكلة الشركات اللي يكون جاهل ب الانظمة يضحكون عليه ..
اي خدمة او سوال عن شيء انا تحت امرك < انسان عذبته الشركات ..



الله يوفقكم ..

لا إن شاءالله بتاكد من موضوعها ف التامينات لان هي سجلت اسمي في التامينات بس بعرف كم راح تعطيني بالضبط لان كذا اختلفت الحسابات فبحسبها واذا عندي سؤال برجع اسأل

انا توقعت راتب الموارد يجي من اول شهر وماياخذ اسبوع لأن قد تدربت عندها شهر بدون راتب!

و يعطيك العافية ماقصرت...


بطالي طموحي بعثة :

يعطيك العافية على التنبيه ..

[Akab'r]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نيفر

لا إن شاءالله بتاكد من موضوعها ف التامينات لان هي سجلت اسمي في التامينات بس بعرف كم راح تعطيني بالضبط لان كذا اختلفت الحسابات فبحسبها واذا عندي سؤال برجع اسأل

انا توقعت راتب الموارد يجي من اول شهر وماياخذ اسبوع لأن قد تدربت عندها شهر بدون راتب!

و يعطيك العافية ماقصرت...


بطالي طموحي بعثة :

يعطيك العافية على التنبيه ..

تاكدي .. بعض روساء او مدراء الشركات لك عليهم ..
اي جهة حكومية كانت او خاصة / الراتب دائما الشهر الثاني من بدء العمل ..


اساليهم وردي علينا بخبر .. عشان الجميع ينتبه

[نيفر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنهيار

تاكدي .. بعض روساء او مدراء الشركات لك عليهم ..
اي جهة حكومية كانت او خاصة / الراتب دائما الشهر الثاني من بدء العمل ..


اساليهم وردي علينا بخبر .. عشان الجميع ينتبه

هي على اساس كذا لان قالت لوحدة من الموظفات خليها تجي واسجلها ف الموارد ويبدا ينصرف لها الراتب
بس انا سألت لان على كلامها ان ممكن تتاخر الموارد شهر وغير كذا قبلي موظفة لها شهرين ولسى مادخلتها ف الموارد بحجة التأخير
وكمعلومة للجميع ، انا اتصلت ع الموارد وقالت ان المدارس ممكن توصل الشهر لكن المراكز المفترض انهم مايتاخرون يعني اسبوع وبالكثير اسبوعين ويرجع لحسب متابعة المدير وادخاله للبيانات اول بأول.
وبالنسبة للدعم قالت 50٪ من الراتب>ونسيت اسأل اذا كان قصدها الراتب بعد خصم التامينات او قبل ؟، وبعرف كيف احسب ال50٪ من الراتب ؟

[Akab'r]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نيفر

هي على اساس كذا لان قالت لوحدة من الموظفات خليها تجي واسجلها ف الموارد ويبدا ينصرف لها الراتب
بس انا سألت لان على كلامها ان ممكن تتاخر الموارد شهر وغير كذا قبلي موظفة لها شهرين ولسى مادخلتها ف الموارد بحجة التأخير
وكمعلومة للجميع ، انا اتصلت ع الموارد وقالت ان المدارس ممكن توصل الشهر لكن المراكز المفترض انهم مايتاخرون يعني اسبوع وبالكثير اسبوعين ويرجع لحسب متابعة المدير وادخاله للبيانات اول بأول.
وبالنسبة للدعم قالت 50٪ من الراتب>ونسيت اسأل اذا كان قصدها الراتب بعد خصم التامينات او قبل ؟، وبعرف كيف احسب ال50٪ من الراتب ؟

مكتب العمل والموارد البشرية وطاقات كلها نفس النظام .. والعمل مشرفة عليها
اصلاً ما تووظفِ الا عن طريق الموارد البشرية او طاقات ونظامهم واحد ..
ما تدخلها ف المواد تدخلها ف التامينات وتشوف هل هي مسجلة ب التامينات او لا
اذا مو مسجلة تراجع الادارة وتسجلها ضروري ،

الدعم نعم من الموارد البشرية 50% اول سنتين ، وتكمل الشركة على الدعم
المفترض الراتب الاساسي 3000 وفيها بدلات و تامين .

لكن الشركات ما يحطون الاساسي 3000 يخلونه 2000 وفيه بدلات وتامين
يجي راتبك 3500 ويتقاسمونها مع الموارد البشرية .

لكن سؤال !!؟ هل كتبتم العقد او لا !!؟ ومبين كل شيء بالعقد ووممكن بعد التوقيع تاخذين صورة منها ..

احس شرحي ما ينفهم هههه

بالتوفيق لك .. اتمنى من الاعضاء ادلاء بما يعرفونه ممكن اكون قليل خبرة او كلام ما قلته