ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

[الخدمات_الخاصة]

دحين لو استقلت بدون شهر الانذار يكون فيه ضرر لمصلحة الشركة ؟ مع العلم انو كل اللي في المحل حيستقيلو

- لن يكون في استقالتكم بدون شهر الإنذار أي ضرر على الشركة، بل على العكس.. ستوفرون مستحقات نهاية الخدمة على الشركة.

اساسا الورقة حقت الجرد اللي وقعتها سالت احد من وزارة العمل وقال ما منها ضرر لكن احب اتاكد اكتر
- صحيح، لا يوجد أي ضرر عليكم ولا يعتد بهذه الورقة إطلاقاً بوزارة العمل لأنها ليست من مهامكم أو مسئولياتكم حسب العقد أو الوصف الوظيفي، وتستطيعون أن تبرروا ذلك لدى هيئات التسوية بأن الشركة أجبرتكم على هذا العمل أو تقديم الإستقالة.

في البداية احد المدراء في الشركة انه في حال رفضنا الدفع سوف تتحول اوراقنا الى المحكمة على اساس ذلك قررنا رفع معروض على الشركة لكن احد المدراء في الشركة اخبرنا ان الشركة ستحضر ورقة الجرد بالميلغ المخصص لكل واحدة وفي حال رفضنا التوقيع عليها نستطيع الخروج من الشركة
- هذه جريمة تهديد وابتزاز من قبل المدير إذا كان لديكم شهود على ذلك فسيتم مجازاة هذا المدير واتخاذ القرار النظامي بشأنه إذا ثبت هذا الأمر إما باعترافه أو عن طريق شهادة الشهود، وورقة الجرد الذي يهدد بها ليس لها أي طريق عليكم لإلزامكم بدفع قيمة العجز في الجرد، وأن من يتحمل هذا العجز هو المسئول الأول عن الجرد في الشركة أو قسم المحاسبة أو الإدارة المالية، فإذا كان إجراء الشركة صحيحاً لدُوّن ذلك في العقد أو بخطاب رسمي كما أسلفنا، بالإضافة أنه لو كان ما تدعيه الشركة صحيحاً من أن هناك عجز فأين نتائج التحقيقات مع المقصرين والمتسببين في هذا العجز؟ وأين خطاب التكليف؟

الدعوة الجماعية البنات رافضينها وانا ما اقدر على الشكوى لوحدي الا اذا كان فيه ضرر عليا لا سمح الله
- ليس بالضرورة التقدم بدعوى جماعية لأخذ حقك نظامياً، ويمكنكم التقدم بدعوى منفردة، وستلقى كل اهتمام من وزارة العمل، ولكن ينبغي عليكم متابعة الدعوى وتنظيم أموركم قبل التقدم بها وعدم الإستعجال والتصرف دون تفكير ودراسة، وليس هناك ضرر أكبر من استخدام التهديد والإبتزاز من قبل الشركة، ولكن ينبغي عليكم تحضير شهود ممن تثقون بهم للشهادة أمام المحققين بالوزارة لإثبات التهديد والإبتزاز ومعاقبة هذه الشركة وتعويضكم برد إعتباركم عن اتهامكم بالسرقة، وفي حال فصلكم "لا قدر الله" فسيتم تعريض الشركة لإيقاف الخدمات ودفع تعويضات طائلة لكم.


عليه أنصحكم بالإستمرار في عملكم دون أي خوف أو قلق من إجراءات الشركة وممارسة الضغوط ضدكم وتهديداتهم، فانتم هنا من يستطيع أن يتقدم بدعوى عمالية وقضائية لدى وزارة العمل والمحكمة العامة بتهمة التهديد والإبتزاز داخل نطاق العمل عن طريق استخدام "الجرد" كوسيلة ضغط عليكن، وضغط الشركة عليكن ربما بسبب ضعف الميزانية أو ربما تكون مشاكل فساد إداري ويرغبون بتصفية أكبر عدد ممكن من الموظفين لتوفير المصروفات وتشتيت المسئولية والتهرب من المسالة والإلتزام؛ كما ننصحكم بعدم التوقيع على أي وثيقة قبل التمهل والتمعن بقراءة محتوياتها، فلا يوجد كائن على هذه الحياة يستطيع أن يجبر شخص على التوقيع بالإكراه، لأن في توقيعكم إقرار بكل ما جاء في هذه الوثيقة أياً كانت.

[راجية الرب]

الخدمات الخاصة

ارسلت لك الاوراق ع الخاص الله يطمنك

مترجم منسقة

ان شاء الله احصل عمل افضل

[الخدمات_الخاصة]

صحيح وصلتنا رسالتكم ولكننا لا نملك صلاحية الرد على الرسائل بالخاص للأسف، حاولنا إرسال ردود إليكم ولكن لم يُسمح بذلك، ولا أعلم هل تسمح إدارة المنتدى بوضع بريد إلكتروني لاستلام الوثائق أم لا !

نرجو إرسال صورة من عقد العمل وصورة من الوصف الوظيفي إن أمكن للإطلاع وإعطاؤكم النتائج.

[mol88]

أنا عجزت افهم كيف ما في ضرر 1000 قطعة يعني خسارة عند عدم بيعها وفقدنها بالسرقة والشركة من حقها اخذ المبلغ بعد التحقيق نظاماً .
المادة الحادية والسبعون:
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه وإستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات
ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص. ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا
يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة بإقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد ،على أن يثبت ذلك
في المحضر.
............................................
لازم تتوجهوا للادارة وطلب نتيجة التحقيق رسمياً كتابة حتى تعترضوا عند هيئة تسوية الخلافات .
المادة الثانية والسبعون:
يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا إمتنع عن الإستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب
مسجل على عنوانه المبين في ملفه، وللعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال خمسة
عشر يوماً -عدا أيام العطل الرسمية - من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، ويقدم الاعتراض إلى
هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تسجيل الاعتراض
لديها.
.....................
المادة الثالثة والسبعون 18 :
يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل في سجل خاص، مع بيان اسم العامل
ومقدار أجره ومقدار الغرامة وسبب توقيعها وتاريخ ذلك. ولا يجوز التصرف في الغرامات إلا فيما يعود بالنفع
على عمال المنشأة، على أن يكون التصرف بهذه الغرامات من قبل اللجنة العمالية في المنشأة، وفي حالة
عدم وجود لجنة يكون التصرف في الغرامات بموافقة الوزارة.
********************************>>>
اي ورقه توقعي عليها يؤخذ بها نظاماً ولها قوتها امام اي محكمة أو هيئة عمالية .
.................
التهديد والابتزاز غير متواجد هو ذكر لهم حقه واي متضرر من الابتزاز أو التهديد الذي تقول عنه المحكمة العامة لا تختص به انما المحكمة الجزائية وبما انه من حقة تحويل الامر للمحكمة لفقد القطع وغير معروف مصدر السرقة وهنا لا يعتبر ابتزاز وتهديد.
...........................
هناك قطاعات لا تلزم بالمسمى الوظيفي للشخص ممكن المدير محاسب والسائق مندوب فا موضوع الجرد للمحاسب هذا الامر على حسب الشركة كبيرة مصنفه التخصصات ووو ولكن شركتها واضح انها لا تعتمد على اي توصيف الجميع عليه الخصم

[الخدمات_الخاصة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mol88

أنا عجزت افهم كيف ما في ضرر 1000 قطعة يعني خسارة عند عدم بيعها وفقدنها بالسرقة والشركة من حقها اخذ المبلغ بعد التحقيق نظاماً .
المادة الحادية والسبعون:
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه وإستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات
ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص. ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا
يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة بإقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد ،على أن يثبت ذلك
في المحضر.
............................................
لازم تتوجهوا للادارة وطلب نتيجة التحقيق رسمياً كتابة حتى تعترضوا عند هيئة تسوية الخلافات .

هذا الإجراء غير صحيح، فالتحقيق مع الموظف يحمي الشركة نظاماً ويخولها لإيقاع الجزاء المناسب على الموظف ويحافظ على مصالحها، فلذلك لا ينبغي على الموظف أن يفتح ثغرة قانونية على نفسه بطلب التحقيق، وإنما الواجب على الشركة إجراء التحقيق قبل أن تطالب وتتهم خصمها بفقدان المبالغ لسد عجزها المزعوم، ويستطيع الموظف طلب نتائج التحقيق عند المثول أمام الجهة التحكيمية.

المادة الثانية والسبعون:
يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا إمتنع عن الإستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب
مسجل على عنوانه المبين في ملفه، وللعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال خمسة
عشر يوماً -عدا أيام العطل الرسمية - من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، ويقدم الاعتراض إلى
هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تسجيل الاعتراض
لديها.
.....................
المادة الثالثة والسبعون 18 :
يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل في سجل خاص، مع بيان اسم العامل
ومقدار أجره ومقدار الغرامة وسبب توقيعها وتاريخ ذلك. ولا يجوز التصرف في الغرامات إلا فيما يعود بالنفع
على عمال المنشأة، على أن يكون التصرف بهذه الغرامات من قبل اللجنة العمالية في المنشأة، وفي حالة
عدم وجود لجنة يكون التصرف في الغرامات بموافقة الوزارة.
********************************>>>
اي ورقه توقعي عليها يؤخذ بها نظاماً ولها قوتها امام اي محكمة أو هيئة عمالية .

للأسف هذه معلومة غير صحيحة قانونياً، فليس كل توقيع وكل مستند مأخوذ به في المحاكم الشرعية، لذلك هناك هيئة للخبراء داخل المحاكم الشرعية هي من تحدد بد القاضي من صحة التواقيع والأوراق التجارية وفعاليتها، ونفس الأمر بوزارة التجارة هناك لائحة تنفيذية وتنظيمية معمول بها فيما يخص الأوراق التجارية، لأنه ليس كل توقيع أو مستند إثبات على الخصم، فهناك مستند كيدي، وهناك مستند مزور، وهناك توقيع بالإكراه، وهناك توقيع بعدم الأهلية... إلخ، فتتم إجراءات قبل الشروع في اتخاذ قرار صحة التوقيع واعتماده.

.................
التهديد والابتزاز غير متواجد هو ذكر لهم حقه واي متضرر من الابتزاز أو التهديد الذي تقول عنه المحكمة العامة لا تختص به انما المحكمة الجزائية وبما انه من حقة تحويل الامر للمحكمة لفقد القطع وغير معروف مصدر السرقة وهنا لا يعتبر ابتزاز وتهديد.

في هذه المسألة تهديد من المنشأة للعامل وإجباره إما بسداد العجز أو رفع دعوى لدى المحكمة باستخدام وثيقة ركيكة توضح في صيغتها مدى الضغط على العمال لاستخدامها كوسيلة ابتزاز عليه وهذا نوع من الإستغلال كذلك، فالتقدم بدعوى مثل هذه هي من اختصاص المحكمة العامة وليس المحكمة الجزائية

...........................
هناك قطاعات لا تلزم بالمسمى الوظيفي للشخص ممكن المدير محاسب والسائق مندوب فا موضوع الجرد للمحاسب هذا الامر على حسب الشركة كبيرة مصنفه التخصصات ووو ولكن شركتها واضح انها لا تعتمد على اي توصيف الجميع عليه الخصم

هذا غير صحيح، فجميع القطاعات تفرض على لجان التوظيف تحرير المهام والوصف الوظيفي لكل عقد يبرم بين الطرفين وتوضيح ذلك في بنود العقد حتى يتم الإتفاق بالتراضي قبل التوقيع وفق السياسات الداخلية لكل منشأة وحسب أنظمة الوزارات المشرفة على القطاع.

أشكر لك اجتهادك أخي الكريم، ولكن ينبغي عليك تحري الدقة في طرحك للإستشارة القانونية، فالقانون ليس فقط مطالبات حسب اللوائح، وإنما البحث عن ثغرات الخصم القانونية مع معرفة ودراية تامة بالقواعد القانونية ونظام المرافعات الشرعية والتحكيم ومصادر الإلتزام، فتقديمك للنصيحة هي أمانة مسئول عنها أمام الله يوم القيامة، فإما أن تكون المعلومة في صالح موكلك أو طالب الإستشارة وإما أن تضر به، فاحرص على تحري الدقة وفقك الله، وكلنا قد نصيب وقد نخطئ.
أرجو قبول النقد بصدر رحب.

تقبل تحياتي ،،،

[راجية الرب]

الخدمات الخاصة

اتفاهمنا مع المدراء وبحق ما غصبونا على شي خيرونا بين الاستقالة او الاستمرار مع امكانية مع الوقت تخفيض المبلغ او الغائه تماما بعد كم شهر ممكن يتشال العجز في الجرد وعلى حسب ما فهمت انو ان شاء الله ما ننضر من شي


mol88


هو فعلا العدد كبير ولو طلبنا نتيجة التحقيق ما راح نستفيد شي لانو التحقيق سار بس معانا

[الخدمات_الخاصة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راجية الرب

الخدمات الخاصة

اتفاهمنا مع المدراء وبحق ما غصبونا على شي خيرونا بين الاستقالة او الاستمرار مع امكانية مع الوقت تخفيض المبلغ او الغائه تماما بعد كم شهر ممكن يتشال العجز في الجرد وعلى حسب ما فهمت انو ان شاء الله ما ننضر من شي


mol88


هو فعلا العدد كبير ولو طلبنا نتيجة التحقيق ما راح نستفيد شي لانو التحقيق سار بس معانا

المهم أن يكون كل شيء واضح ومكتوب رسمياً لكي لا يتعارض مع حقوقك، فإذا قاموا بوعدكم بإلغاء العجز فيجب عليكم طلب تعهد خطي من الشركة لضمان سلامتكم ائتمانياً.

وفقكم الله ،،،

[راجية الرب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخدمات_الخاصة

المهم أن يكون كل شيء واضح ومكتوب رسمياً لكي لا يتعارض مع حقوقك، فإذا قاموا بوعدكم بإلغاء العجز فيجب عليكم طلب تعهد خطي من الشركة لضمان سلامتكم ائتمانياً.

وفقكم الله ،،،

ما راح نستمر يعني ماراح ينلغي

الله يقدم اللي فيه الخير ان شاء الله

[mol88]

تستفيذوا أن النتيجة لا تتغير مستقبلاً وموضوع الاستقاله انتظروا لان المبلغ ممكن يضرك بعدم قبول الاستقالة ويفصلوك بمشكلة خيانة امانة استخيري لان المسألة عند الشركة ممكن تكبر وخصوصاً سحب الموظفين للمحكم اصبح امر شائع بتهمة اختلاس وخيان امانه حتى لو كنت ادارية والورقة اقرار بقبول الاتفاق ولها حجتها نظاماً إذا اقريتي بصحة التوقيع عليها ولا تصدقي أن الورقة لا تضرك أو لانك مثلاً ادراية تضمني خروج الوصف الوظيفي مع واسطة يصبح وصف عجيب والضحية المتهور انتبهي والافضل تكلموا الادارة أن يحضروا كاميرات أو يضعوا إي طريقة لحفظ الاشياء أو يلغى الاتفاق على ورقة الجرد ابراء لذمتكم مستقبلاً.