نظام الاستقالة في العمل وظالم صاحب العمل ! تكفون ساعدوني

[ادارة صحية عاطل]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

قبل عام تقريباً توظفت في مستشفى خاص

بالضبط في 1 / 10 / 2016 م

طبعاً قدمت استقالتي في 21 / 8 / 2017 م
10 شهور تقريباً
نزلو اسمي من التأمينات يوم 1 / 9 / 2017 م

لاني صاحب العمل ظالم وحولني اجبارياً الى شفت مسائي وخلاني اوقع ورقه اوافق احول شفت مسائي

تمت الموافقه على الاستقاله بشرط ادفع راتب شهر


طبعاً في العقد مكتوب اجازه سنويه 15 يوم ، وما اخذتها ونظام العمل اقل شي 21 يوم

راتبي في العقد 3000 اساسي و 500 بدلات

وزادوني راتبي في شهر 4 / 2017م الى 4500 ريال وما كان فيه ورقه رسميه بذلك

هل انا استحق بدل اجازه ؟ هل استحق مكافأه نهاية خدمه ؟

طبعاً نزلو لي في الصراف ( 701 ريال ) فقط لا غير

والى الآن ما وقعت ورقط مخالصه

انا مدري كيف احسبها لانها اول وظيفه لي في حياتي

[منتم]

اشتكي بخصوص الاجازة لمكتب العمل قانون العمل حددها ب21 يوم
وبخصوص استقالتك أجبرت انت بتقديمها لانه غير وقت دوامك
رغم انه عملك كان دوام عادي بدون شفتات
عسى ولعل تعتبر من المادة 81 ‘ رقم 7
إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته
شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد

[ادارة صحية عاطل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منتم

اشتكي بخصوص الاجازة لمكتب العمل قانون العمل حددها ب21 يوم
وبخصوص استقالتك أجبرت انت بتقديمها لانه غير وقت دوامك
رغم انه عملك كان دوام عادي بدون شفتات
عسى ولعل تعتبر من المادة 81 ‘ رقم 7
إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته
شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد

21 يوم
تنحسب من الراتب الاساسي او من الراتب الي ينزل في الصراف ؟

[منتم]

من الاساسي

[ادارة صحية عاطل]

حلو

طيب الحين

بدل اجازه استحق 2100
1875 نهاية خدمة
الاجمالي 3975 ريال

كذا مزبوط ؟؟
طيب
واخر شهر دوامت منه 20 يوم
هل لي منه شي ؟؟ او يخصمونه من مستحقاتي ؟ او كيف ؟

[الخدمات_الخاصة]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

أود توجيه عدة أسئلة لك أختي الكريمة بصدد مساعدتك وتوجيهك قانونياً حسب نظام العمل والعمال السعودي:

س1: هل لديكم صورة من عقد العمل موقعة من الطرفين (الطرف الأول المستشفى والطرف الثاني شخصكم)؟
س2: هل تاريخ 01/10/2016 هو تاريخ مباشرتكم للعمل أم هو تاريخ توقيع العقد؟
س3: هل تمت الموافقة على طلب الإستقالة خطياً؟
س4: هل تم إبلاغكم وتوقيعكم خطياً على الدوام شهر الإنذار الذي يلي الإستقالة؟
س5: هل استمررتم بالعمل منذ تاريخ 21/08/2017 (وقت تقديم الإستقالة) وحتى تاريخ 01/09/2017 (وقت إلغاؤك من نظام التأمينات الإجتماعية، أم أنك انقطعتي عن العمل بمجرد تقديم إستقالتك؟
س6: هل تم استلامكم رسالة نصية على هاتفكم النقال من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية تنص على إلغاء إشتراكك بنظام التأمينات؟ وهل تحتفظون بهذه الرسالة؟

نأمل الإجابة على الأسئلة، وعلى ضوءه سنقوم بتوجيهكم بإذن الله ،،،

[ادارة صحية عاطل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخدمات_الخاصة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

أود توجيه عدة أسئلة لك أختي الكريمة بصدد مساعدتك وتوجيهك قانونياً حسب نظام العمل والعمال السعودي:

س1: هل لديكم صورة من عقد العمل موقعة من الطرفين (الطرف الأول المستشفى والطرف الثاني شخصكم)؟
س2: هل تاريخ 01/10/2016 هو تاريخ مباشرتكم للعمل أم هو تاريخ توقيع العقد؟
س3: هل تمت الموافقة على طلب الإستقالة خطياً؟
س4: هل تم إبلاغكم وتوقيعكم خطياً على الدوام شهر الإنذار الذي يلي الإستقالة؟
س5: هل استمررتم بالعمل منذ تاريخ 21/08/2017 (وقت تقديم الإستقالة) وحتى تاريخ 01/09/2017 (وقت إلغاؤك من نظام التأمينات الإجتماعية، أم أنك انقطعتي عن العمل بمجرد تقديم إستقالتك؟
س6: هل تم استلامكم رسالة نصية على هاتفكم النقال من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية تنص على إلغاء إشتراكك بنظام التأمينات؟ وهل تحتفظون بهذه الرسالة؟

نأمل الإجابة على الأسئلة، وعلى ضوءه سنقوم بتوجيهكم بإذن الله ،،،

1- ايه عندي اصل العقد مختم وموقع
2- تاريخ المباشره في 15/10/2016 والعقد يوم 1
3- الاستقاله تمت الموافقه عليها من قبل المدير التنفيذي (صاحب الحلال) بس اخوه سوى انقلاب عليه وشال اخوه من المستشفى ، ولكن بلغوني الموارد البشريه بالموافقه عليها
4- ما داومت شهر انذار
5- قدمت استقاله وبعدها ما داومت واخر يوم لي في جهاز البصمه يوم 21 وانقطعت عن العمل بجرد تقديمي الاستقاله والموافقه عليها
6- جاتني رساله تم الغاء اشتراكي وعندي هالرساله وبالموقع طبعت برضه التفاصيل

احتفظ بصور على الجوال بورقة اخلاء الطرف وتوقيع الموارد البشرية
احتفظ ايضاُ بمقطع صوتي عندما تطاول عليه المدير العام بالفاظ بذيئه لكن اخشى انها تتحول جريمه معلوماتيه ويقولون لي ما يحق لك تسجل صوت

[ادارة صحية عاطل]

للرفع

[الخدمات_الخاصة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ادارة صحية عاطل

1- ايه عندي اصل العقد مختم وموقع
2- تاريخ المباشره في 15/10/2016 والعقد يوم 1
3- الاستقاله تمت الموافقه عليها من قبل المدير التنفيذي (صاحب الحلال) بس اخوه سوى انقلاب عليه وشال اخوه من المستشفى ، ولكن بلغوني الموارد البشريه بالموافقه عليها
4- ما داومت شهر انذار
5- قدمت استقاله وبعدها ما داومت واخر يوم لي في جهاز البصمه يوم 21 وانقطعت عن العمل بجرد تقديمي الاستقاله والموافقه عليها
6- جاتني رساله تم الغاء اشتراكي وعندي هالرساله وبالموقع طبعت برضه التفاصيل

احتفظ بصور على الجوال بورقة اخلاء الطرف وتوقيع الموارد البشرية
احتفظ ايضاُ بمقطع صوتي عندما تطاول عليه المدير العام بالفاظ بذيئه لكن اخشى انها تتحول جريمه معلوماتيه ويقولون لي ما يحق لك تسجل صوت

إذا انقطتي عن العمل بعد تقديمك للإستقالة فليس لك الحق في شهري الإنذار، وتكتفي المنشأة بتصفية حقوقك واحتساب أيام الإجازة السنوية برصيدك المتبقي من الإجازات، ولكن تستطيعون رفع دعوى عمالية بالهيئة الودية لتسوية الخلافات العمالية خلال 30 يوماً في حال تخلف المنشأة عن احتساب كامل مستحقات نهاية الخدمة وإرفاق صورة هويتك الوطنية + صورة عقد العمل + صورة رسالة استبعاد التأمينات النصية + لائحة الدعوى.
وبالنسبة لتسجيل المقاطع الصوتية دون علم الطرف الآخر أو دون أخذ موافقة قضائية يعتبر جريمة معلوماتية يعاقب عليها القانون، فلا أنصح بالإحتفاظ بالمقطع الصوتي.

[عبدالقادر1]

التسجيلات الصوتية والفديو مقبوله ويؤخذ بها كدليل المشكلة هو بتشهير