04-05-2009, 03:01 AM
|
 |
عضو مميز
|
|
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الريــاض جعلها السيـل
المشاركات: 969
معدل تقييم المستوى: 3956770
|
|
طريقة البحث عن وظيفه...والاساليب المبتكره..
بسم الله الرحمن الرحيم
يعاني كثير من الخريجين من صعوبة الحصول على وظيفةوذلك بسبب مالديهم من قصور في مهارات الاتصال والتعبير عن الذات ، كمايعاني بعض من الخريجين عند التحاقهم بالعمل من بعض المشكلات نتيجة عدمانسجامهم مع بيئة العمل الجديدة مما يؤدي في الغالب إلى تسربهم وعدمتكيفهم مع بيئة العمل ويمكن أن يعزى ذلك إلى عدم تهيئتهم وافتقارهم إلىبعض السلوكيات المهنية التي قد تدفعهم إلى اتخاذ قرارات خاطئة تؤثر علىمستقبلهم المهني والوظيفي .
أخي الخريج !! إيماناً منا بأهمية مساعدتك نقدم لكهذه المطوية لتساعدك في سهولة الحصول على وظيفة ، كما نقدم لك مجموعة منالمهارات ، والمعارف ، والسلوكيات التي تساعدك على التكيف مع بيئة العملفي القطاع الخاص ،وبالتالي المحافظة على الوظيفة والبقاء بها. • يواجه الكثير عند بحثهم لوظائف معينة عدد من المشكلات، وتتمثل هذه المشكلات فيالآتي:
– كيف أبحث عن الوظيفة؟
– كيف أقوم بإعداد السيرة الذاتية؟
– كيفاجتاز المقابلات الشخصية؟
– كيف أخطط لمساري الوظيفي بعد التعيين؟
تعريفالتوظيف
• التوظيف هو عملية البحث عن مرشحين محتملين للوظائف الشاغرة الحالية أوالمتوقعة في المنشأة ، أي أنه نشاط يقوم على الوصل بين من يبحثون عن وظائف ومنيعرضون وظائف.
• وتعني عملية الاختيار هو أيجاد الموظف المناسب في الوظيفةالمناسبة.
مهمة التوفيق بين المرشح والوظيفة الشاغرة
مواصفاتالمرشح
• تأهيل علمي من حيث النوع والمستوى
• خبرة عملية
• مهاراتشخصية يدوية او ذهنية
• مواصفات شخصية جيدة
متطلبات الوظيفة
• اداءواجبات معينة
• تحمل مسئوليات معينة
• ممارسة سلطات محددة
• بيئةالعمل
أهم مراحل اختيار الموظفين
• طلب التوظيف
• التحريوالتوصية
• اختبارات التوظيف
• المقابلات الشخصية
• الفحصالطبي
أولاً:طلب التوظيف
• وهو ذلك النموذج الذي يحتوي على بياناتومعلومات عن المتقدم للحصول على وظيفة ما يقوم المتقدم بتعبئته وتقديمه لصاحبالعمل.
ثانياً:التحري والتوصية
• وهو أسلوب يعتمد على السؤال عن المرشحمن خلال أصدقائه ورؤسائه السابقين وعلاقته معهم، وذلك عن طريق الاجتماع معهم أومكالمتهم.
• وقد تطلب المنشأة خطابات توصية من الموظف من رؤسائه الأوائل أو منأشخاص مهمين ومعروفين.
ثالثاً:اختبارات التوظيف
• هو عبارة عن إجراءمنظم هدفه معاينة سلوك وأداء المرشح للوظيفة. ومقارنة سلوكه واتجاهاته وأدائه.
• والهدف منها هو التعرف على قدرات العاملين والمفاضلة بينهم.
رابعاً: المقابلات الشخصية
• وهو أسلوب يتم من خلاله التعرف على شخصية المرشح لوظيفة مامن حيث القدرة على عرض المعلومات والتفاهم وطرق الاتصال. السيرةالذاتية:
•هي عبارة عن قاعدة بيانات ومعلومات تخص المتقدم، وتهدف إلى ابرازالخطوط العريضة عنه، واعطاء تصوّر أولي عن صفاته ومؤهلاته وخبراتهوقدراته.
ماذا تحتوي السيرة الذاتية?
• بيانات شخصية.
• بياناتعائلية.
• بيانات تخص المؤهلات العلمية.
• بيانات تخص الخبرات.
• بياناتتخص التدريب.
• بيانات تخص قدرات أخرى.
أهم مرفقات السيرة الذاتية:
• صورة لكافة البيانات الواردة.
• صورة شخصية.
• كتاب أو كتب توصية.
• العنوان الدائم وعنوان أحد الاشخاص المعرّفين.
• رسالة مكتوبة لطلبالوظيفة.
ترويج السيرة الذاتية
والبحث عن وظيفة
كيف تبحث عنوظيفة؟
• عن طريق المعارف.
• عن طريف إعلانات الصحف.
• مكاتب التوظيفالحكومية.
• مكاتب التوظيف الخاصة.
• الزيارات الميدانية.
• الانترنت.
البحث في إعلانات الصحف؟
• يتم ذلك عن طريق شراء الجرائدالمحلية اليومية.
• قراءة كافة إعلانات الوظائف المتاحة.
• تجهيز السيرةالذاتية.
• إرسالها بالبريد أو الفاكس.
• المتابعة.
البحث في مكاتبالتوظيف الحكومية؟
•مكتب التوظيف بالديوان العام للخدمة المدنية.
• مكتبتوظيف السعوديين بمكتب العمل.
البحث في مكاتب التوظيف الخاصة؟
• توجد عدةمكاتب توظيف أهليه ومن خلالها يتم البحث عن الوظيفة المناسبة
الزياراتالميدانية للشركات :
• بالبحث عنها من خلال الكتيبات والنشرات التي تصدرها الغرفالتجارية عن أكبر الشركات السعودية، وإجراء المكالمات الهاتفية.
التوظيف عبرالانترنت :
• عن طريق مواقع التوظيف
كيف تجد الوظيفة بشكل سريع؟
والجواب\
تميّز على غيرك
كيفتتميز على غيرك؟
والجواب\
تعلم ما لا يعرفه غيرك
ميّز نفسك عن غيرك
كيفيكون ذلك؟
العصف الذهني
اختبارات التوظيف :
الفروض التي تقوم عليهاالاختبارات
• لا يمكن الاعتماد عليها كأساس لعملية المفاضلة بين المرشحين.
•تعتمد على أمانة القائمين والمصممين للاختبارات وطريقة إعدادها.
• يمكن الحكمعلى من اجتازها بأنه سيؤدي الأعمال الموكلة له على أكمل وجه.
• تفترض أن هناكعلاقة وثيقة بين صفات المتقدم للوظيفة ومقدرته على أداء العمل. من الشروط العامة لعقد العمل:
تاريخ بداية العقدومباشرة العمل .
نشاط العمل ومقره .
تحديد الأجروالمزايا المادية والحسومات .
مدة العقد.
فترة التجربة .
ساعات العملالرسمية .
الإجازات السنوية، والمرضية .
بعض الالتزامات الأخلاقية .
مكافأة نهاية الخدمة .
سلوكيات المحافظة على العمل :
1. التحلي بالسلوكوالأداب والأخلاق الإسلامية .
2. احترام الرؤساء والزملاء والعملاء .
3. المحافظة على أسرار العمل.
4. الالتزام بأنظمة ولوائح وتعليمات العمل .
5. المحافظة على أوقات الدوام والمواعيد.
6. المحافظة على ممتلكات وأموال الشركة .
7. تحمل المسؤولية .
8. الاستمرار في تطوير القدرات والمهارات .
9. الابتعاد عن المجادلات غير المجدية .
10. التعامل مع ضغوط العمل .
11. المبادرة في تقديم المقترحات والملاحظات
أخيرآ
لاتنسون تتوكلون على الله والدعاء واللحاح فيه ...ودعاءالوالدين والاستخاره كل هذه الاشياء دافع لرزق بغض النظر عن نوع الرزق الي ترغب فيهوتنسون شي أسمه واسطه لان هذي الكلمه كلمة الكسولصحيح انها سبب بس مهب دافع وبعدرضى الرب طبعآ
منقووول اشواقي
ودمتم بحظ الله ورعايته
|
العرض الشجري
