السلام عليكم ياشباب وياصبايا بدون مقدمات ,انا اشتغلت بمؤسسة كبيرة ومعروفة كملت سنة معهم وكنت مرتاحة بعملي لدرجة إني غيرت دوامي من جزئي لدوام كامل لإني ناويه اكبر بالمؤسسة بس من ثلاثة شهور طلبو رآئ الموظفات بإن العمل يكون مختلط مع العملاء وطبعآ أنا رفضت وبعد فترة طلع قرار بالمؤسسة بإنهاء خدمات عدد من الموظفين لظروف مالية صعبة تمر بها المؤسسة ثم صدر قرار بإغلاق الفرع الذي اعمل به وهو الفرع النسائي الوحيد بمدينتي ولإنني لااستطيع الذهاب لفرع بمدينة اخرى تم إنهاء خدماتي (مجبر اخاك لابطل)المهم طالبت بمستحقاتي وتعويض لي لإنهم لم يخطروني بالإمر مسبقآتفاجئت بإن الموظف المختص يقول أنتي ليس لكي مستحقات لدى المؤسسة .......ارجو المساعدة من ذوي الخبرة دلوني مالعمل فموقف مثل هذا .....................أنا محتارة .وشكرآ

من قال ان مايطلع لك حقوق لو ماتشتغلين الا يوم يطلع لك حقوق

اذا رفضو انهم يعطونك حقوقك قدمي شكوه لمكتب العمل

وتخذين حقك

واذا مافاد مكتب العمبل قدمي شكوه ضد الشركه في ديوان المظالم

مثل ماذكر الأخ حاكم الظلام

بإمكانك تقدمين شكوى وبرضوا للإمارة

تروحي لإمارة منطقتك وهم يطلعون حقوقك من بطونهم

الله يوفقك اختي

لن ازيد على كلام اخواني
مكتب العمل - ديوان المظالم - امارة المنطقة

والله يرجع لك حقوقه ويعينك على دنياك

لو وقعتي عقد دغري على مكتب العمل

الله يوفقك يارب

هناك لجنة في مكتب العمل لمثل هذه المشاكل

وفي جميع فروع مكاتب العمل بالمملكة

وماضاع حق ووراه مطالب

========

اذا تم الاستغناء بسبب غير مشروع فيقوم بالتقدم الى بخطاب شكوى الى مدير مكتب العمل والعمال بالمنطقة التي يتواجد بها خلال مدة لا تتجاوز 15 يوما من تاريخ الاستغناء مع تقديم خطاب الاستغناء عن الخدمات بصوره منه ومن ثم يقوم مدير مكتب العمل والعمال بتوجيه المشكله الى باتخاذ الاجراءات اللازمة لحل المسأله وديا وفي حال عدم القبول فيقوم بتحويلها الى الجهات المختصه

وفي حال ثبت ان الاستغناء عن الخدمات بسبب غير مشروع

توجب على صاحب العمل إعادة العامل في نفس المكان وبنفس الراتب ودفع أجوره المتأخره واحتساب المدة التي لم يمارس فيها العامل العمل ضمن مدة خدمته

ويحق للجنة التي تقوم بحل النزاع بين الطرفين تعويض العامل ماديا بقدر الاضرار المترتبه على ذلك حسب ماتراه اللجنة ويحكم التقدير بالنسبة للأضرار نوع العمل ومدة الخدمة وسن العامل والراتب الذي كان يتقاضاه والاعباء العائلية وأمور اخرى

حسب نص المادة 74 و 75 من نظام العمل والعمال
في نظام العمل والعمال / المادة 74 من الفصل الرابع : إذا فسخ العقد لغير سبب مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الفسخ الحق في تعويض تقدره اللجنة المختصة على أن يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية .
في نظام العمل والعمال / المادة 75 من الفصل الرابع : للعامل الذي يفصل من العمل بغير سبب مشروع أن يطلب وقف تنفيذ هذا الفصل ، ويقدم الطلب إلى مدير مكتب العمل .

بعدين انتي انسانه ماشاء الله حافظة قرآن يعني مايحتاج اكيد إيمانك عالي وتعرفي انه الخير محد يدري انه فين , لعله خير !

بالتوفيق

يا اخت سهام الجهة المختصه هي مكتب العمل ديوان المظالم لا ينظر مثل هذه الدعاوي او يستقبلها من الاساس، بعدين، تم فصلك تعسفي لكي الحق بانك تطالبي في مكتب العمل بارجاعك بتعويض عن الضرر المادي، ومكافاة نهاية الخدمة وشهادة خبرة و شهادة اخلاء طرف، لكن الله يعينك حبال المحاكم طويلة

لك بالسنة راتب شهر إذا تبين المستحقات من غير الإجازات لهم مستحقات فلا تتركي لهم شيء مرمطي فيهم حتى تاخذي مستحقاتك بغض النظر عن التأمينات كان لك شيء عندهم بس إذا على الستحقات لك مستحقات راتب شهر مقابل كل سنة وعلى حسب خدمتك عندهم

وعسى الله يعوضك افضل منها