السلام عليكم ورحمة الله وبركته

أنا من أشتغلت في شركة شهر وهذه الشركة كبيرة جداً

ولكن فرعنا المدير متغطرس وعصبي

وقال لي أنتظر راح نكتب العقد قريب

ثم قال لي وقت ما سألته عن العقد

قال يآخي مالك دخل متى نكتب العقد راتبك راح تآخذه كله

المهم آخر مرة قالي لحظة أنا متأخر عشان صندوق الموارد البشرية أو هدف ما أدري إيش؟؟؟

عشان أنت تستفيد وأحنا الشركة نستفيد ؟؟

وأنا شسالفة الموارد البشرية ؟؟؟؟ ممكن تعلموني

المهم أنا هذا المدير عصبي كثير وصوته عالي وأنا ما يصلح لي هذا المدير

عصبي كثير ويرفع صوته وكلمات لك عليها ما أدري يغمز

ويدخل في عملي كثير وبيعلمني كيف أسوي كذا وكذا

وأنا متخصص في عملي وهو تخصصه إداري فقط ولا يفهم شئ

المهم يا شباب أنا ما أدري شنو أسوي المدير هذا بالفعل جداً تصرفاته سيئة

وما يعطي الواحد فرصة يتكلم ودائم ما أحد يفهم غيره وخلاص أنا تعبت

وودي أطله من الشركة

بس ما أدري شنو أسوي الراتب ممتاز وعلتي فقط هذا المدير

ما أدري ادخل للمدير العام بس هم قايلين لي لا تتجاوز المناصب

حاولت ما قدرت أريد نصيحتكم

هل أطلب منه صورة من العقد السبت القادم ؟؟

وإذا قال لي شنو تريد بيها ؟؟

طيب وإذا قال لي ما خلص وانت لسا مو رسمي

شنو أقوله أقوله خلني اوقف لين يخلص العقد ؟؟

والمشكلة الأكبر

انه الآن مخلني في قسم غير اللي اتفقت معهم فيه

ويعطوني كل شئ أعمله مرة محاسب ومرة مدقق ومرة محرر

وش الحل يا شباب ؟؟

هل أقولهم ما أقدر أشتغل غير شغلي ولا كيف ؟؟

أريد حل علمي تم تجربته هذا المدير العصبي والذي يرفع صوته

هو المشكلة مو بس عصبي إلا شرار

ويغلط علي في تخصصي ويقول لي أنه لا تتفلسف علي وتعمل روحك تفهم

وش أسوي له هو ما يفهم شئ في تخصصي

المشكلة فيه شئ ثاني أنه ما يعرف يتعامل مع الكمبيوتر بشكل جيد

وبما أنا موظف ولدي خبرة ودورات كثيرة في الكمبيوتر

يحتاج لي دائماً ولكي ما يتفشل أمام الموظفين وبما أني موظف جديد

كل شوي مناديني أعلمه كذا وكذا

وهذا نقطة ضعف أتصور ما سكها عليه

نصيحتكم يا شباب

بالنسبة لصندوق الموارد البشرية فهو يدفع نصف الراتب لصاحب العمل لمدة شهرين بشرط ان يكون ما عندك اشتراك في التامينات الاجتماعية يعني جديد، اما بالنسبة لعملك حاول انك تتخطى فترة التجربة المقررة في نظام العمل وهي ثلاثة شهور حتى لو ما كتبت عقد معاهم، لأنك ممكن تثبت العقد فيما بعد بتعريف لأي جهة عامة او خاصة مثل البنوك، واذا تخطيت فترة التجربة تقدر تتفاهم مع رأيسك مضبوط،،،

شوف يااخي الكريم

اهم شي انك تكمل فترة الثلاثه شهور حق التجربه

وثاني شي لازم انك تحاول تكسبه عن طريق حسن اداءك لعملك والتزامك بوقت الدوام

ونصيحتي لك في الفتره الحاليه الا تقوم بالشكوى للمدير العام لانها لاتؤتي النتائج اللي انت تتوقعها

اثبت نفسك اولا في شغلك وقوي علاقاتك مع زملاءك في العمل وخلي سمعتك كويسه اخلاقا واداءا وراح تلاقي ان الامور تحسنت مع الوقت ومديرك لاتحتك فيه كثير ولا تروح له الا اذا طلبك او كلفك بعمل عشان تريح راسك وبالنسبه للعقد ففي النهايه انت لازم توقع العقد اهم شي يكونون مسجلينك في التامينات ويكون عندك اصل عرض العمل اللي فيه الراتب والمميزات والله يوفقك واذا عندك اي استفسار انا جاهز وممكن المقال التالي كون مفيد لك


تخرج احيانا من المكتب بعد يوم حافل بالضغوطات ما يتركه العمل في نفسيتك أمر لا يمكن تجاهله , فالانعكاس الذي ينتج عن ضغوط العمل قد يؤثر تأثيرا مباشرا على نفسيتك , ونفسيات المحيطين بك , اذ تثبت الدراسات الحديثة ان احد الأسباب المهمة لمرض الاكتئاب والقلق يبدأ من مقر العمل , المدير ولاشك يتحمل العبء الأكبر من ذلك..
:

* المدير الذي يشبه علبة الحلوى:
هذا النوع من المدراء مثل صندوق مليء بالحلوى تدخل يدك فيه ولاتدري بماذا ستخرج !!
يتميز المدير هنا بكونه شخص مزاجي , تجده في يوم يرفعك عاليا ويغدق عليك من العلاوات والمديح , وفي يوم آخر لا يرد عليك حتى التحية ويتعامل معك ببرود !
الحل مع هذاالنوع :
حافظ على هدوئك, تفاعل معه عندما تجده قريبا منك وعندما يتحول الى شخصيته الباردة احرص على أن تتفاداه وأن تقلل من التواصل معه والأفضل ان يكون التواصل عبر البريد الالكتروني فقط الا في الحالات الضرورية ..
وإن كان بالامكان حاول ان تتعرف على السبب الذي يؤدي الى تأرجح مزاجه وأن تساعد في التخفيف منه

* المديرالمستبد:
وهذا تجده من النوع البغيض في تعامله حتى مع الناس الآخرين ومن السهل اثارة غضبه ,كما انه قد يتجاوز حدود الأدب في اسلوبه .
الحل مع هذا النوع :
الطريقة المثلى للتعامل مع هذا المدير هو ان تثبت نفسك , وأن تعزز من احترامك لذاتك امامه , قد يتغير هذا المدير 180 درجة اذا ما تبين له بانك قادر على مواجهة التحديات

* المدير المهووس بالتحكم :
هذا الشخص يريد أن يعرف كل التفاصيل , كل شيء بلا استثناء ! وهو غالبا من النوع الذي يواجه مصاعب في تحديد المهام واعطاء الموظفين مهام صعبة لأنه لايثق بسهولة.
الحل مع هذاالنوع:
السمه الأبرز لأشخاص بهذه المواصفات هي انهم فاقدي الثقة في من حولهم , ولايثقون الا في مايقومون به شخصيا , لذا هم يرغبون في معرفة التفاصيل للتأكد من أن كل شيء على مايرام لذا . فالحل مع هذا النوع هو الحرص والمثابرة على كسب ثقتهم , حاول ان تطلعه على كل خطوة تمت في المشروع لكي تبين له ان العمل يتم بالجودة المطلوبة , وأعلم بأنك كلما أزدات ثقته بك كلما قل تحكمه وسيطرته عليك !

* المدير الأخرس :
هو ذلك المدير الذي يجعل موظفيه يستنتجون كل شيء بأنفسهم ويعتمد في التعامل معهم على البريد الإلكتروني ويميل للعمل في غرفة مغلقة ..
الحل ؟
لاتخف من طرح الأسئلة على هذا النوع من المدراء حتى ولو عن طريق الإيميل , اذا كانت الأمور لاتسير على ما يرام فسيلاحظ المدير كثرة الرسائل والخطابات الواردة منك وهو ما سيضطره الى عقد اجتماع , ان كان الإجتماع يسير على ما يرام فسيدرك حينها ان التواصل الشفهي يؤدي الى نتائج جيدة قد تؤدي في النهاية الى ان يغير من اسلوبه الصامت

* المدير الطيب ( صديق الجميع )
يحرص هذا النوع من الأشخاص على كسب مودة الجميع , لذا تجده احيانا يتخلى عن بعض المسؤوليات ويتجنب المواجهات في سبيل الصداقة وهو مايفقد فريق العمل القدرة على الإنتاج
الحل؟
حاول ان تدعمه حين يتخذ قراراته أو يمارس صلاحياته , إذ حين يدرك مديرك بأن الشخصية القيادية تناسب ادارة الموظفين فسيعمل على استخدامها لإدارة الفريق .

.. تحياتي لكم

لله الامر

الطيب الوافي

وين بقية الشباب

طيب ياخوي هو سعودي .؟

من صدق وبدون تردد هل تشاركوني بأن اكثر المشاكل تأتي من ابناء جلدتنا ................ اي السعودين
ونجد اللغير السعودي يخاف يمادى ولكن المدير السعودي الناقص يسد نقصة في ادارتة الفوضوية والتهديدية وعدم الأحساس بالأخرين ... والمضحك اليوم في اعلان في جريدة عن دورة تتحدث عن الأتصال الفعال وام المحاضر مشهور وهو مدير مدرسة .. ولو تعلمون كيف يعامل المدرسين تقول الحمد لله والشكر ونصيحتي اخوي مثل ما قالو الزملاء اصبر لين تنتهي الثلاثة شهور واتخذ الأجراء المناسب بعدها

ياشباب خذوها قاعدة انت اذا دخلتم شركة لا تكثروا اسئلة متى العقد متى الراتب والله بالعكس المدير يأخذ عنك
فكرة سيئة شوف المجال الخاص للازم تكون تشتغل شغل مصري سياسة شوية ابتسامة شويه مزح شويه شغل
انا من الناس المجربة واعرف كيف اسحرهم اخلي مديري مايشوف الا انا وانا زيك قلت لكم كونوا في هدوء خذوء
الحاجة بطيبة ودعاء ومن يسوى الشى ذا يدعيلي وانا اكون من الشكرين.
الله يوفقكم مع تحياتي سامر ...