بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
سوف اخبركم بقضيتي وارجو منكم ومن اصحاب الخبرة خاصة الرد علية بأسرع مايمكن وتوجيهي في فعل اللازم
انا اعمل في عيادة خاصة موظف استقبال وابرم عقد بيني وبين صاحب العمل عقد سنتين بعمل ثمان ساعات يوميا وعند مضى من العقد 11 شهرا و 17 يوم اصدر صاحب العمل قرار بتعيين موظفة من موظفات الاستقبال مشرفة على الاستقبال وكتبت على القرار ارفض التوقيع مع فائق احترامي ومن اليوم التالي للقرار وعلى نفس القرار كتب يوقف الموظف عن العمل وتصفى حساباتة مع العلم انة باقي من العقد سنة و13 يوم ولم يسبق لي اي انذار اواي تعهد مع محافظتي على العمل على اكمل وجة والعمل الفعلي ثمان ساعات ونصف بحسب جدول المرضى المقيد انا بة وكان سبب رفضي للقرار انة كانت توجد مشاكل بيني وبين هذة الموظفة بخصوص هذا القرار قبل صدورة ومؤهلاتي وخبراتي العلمية والعملية اكثر واعلى من تلك الموظفة ولقد طالبت الهيئة الابتدائية بالاتي :
1 ) مكافئة نهاية الخدمة
2 )بدل اجازه عن كل سنة شهر
3 )تعويضي عن ماتبقي من العقد بسبب الاضرار التي لحقت بي جراء الفصل
4 )تعويضي عن النصف ساعة التي كنت اعملها دون مقابل
ولقد اصدرت الهيئة الابتدائية قرار بصرف نهاية الخدمة وصرف بدل الاجازة فقط وانا لست مقتنع بذلك واريد استئناف القرار ورفعه للهيئة العليا .

ارجوكم افيدوني من خلال علمكم وخبرتكم باسرع وقت ممكن لأنة لم يتبقى لي الكثير للاستئناف وهل لدي مستحقات اخرى غير ماذكرت .

شـكرا لكم وبارك الله فيكم ...و لكم مني أجمل تحية .

أخوي الطير الحر لا تشغل بالك... قدم خطاب موجه لرئيس الهيئة الابتدائية بالمدينة المنورة تطلب فيه استئناف القرار رقم..وتاريخ...الصادر من الهيئة الابتدائية واحالة كامل ملف القضية للهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية بالرياض ومن ثم تأخذ رقم المعاملة الصادر من الهيئة الابتدائية إلى الهيئة العليا و عليك مراجعتم او من ينوب عنك بوكالة شرعية لتحديد موعد جلسة لنظر القضية المستأنفة، وفي الغالب الموعد مدة مابين 7 إلى 9 شهور من مراجعتك لهم ، خلال هذه الفترة بامكانك استشارة أكثر من شخص بتأني في القضية، قدم من الغد خطاب الاستئناف وبالباقي لاحق عليه،،،

بالتوفيق،،،