اخي ترا بعض المدراء بينهم مشاحنات واي شيء يجي من طرف المدير الثاني يرفضه حتى لو كان صحيح ...انا اعرف واحد مقدم على احدى الشركات المهم مدير الصيانه وقع على اوراقه وحولها الى مدير التوظيف مدير التوظيف رفض لان الشخص جاي من طرف هذا المدير والضحيه الشخص المتقدم...

ماشي افتراضك صحيح ومنطقي اذا تساوت مناصب هؤلاء المدراء

اما في حالة صدور الموافقة من الرئيس التنفيذي للبنك الى مدير التوظيف فهناك فرق السماء عن الأرض ما بين الرئيس التنفيذي ومدير التوظيف ومستحيل يرفض بناء على المشاحنات (اذا كان بينهم فعلا مشاحنات) إلا في حالة واحدة : وهي ان يقوم بإخفاء الاوراق او ضياعها وخلق اعذار ومبررات غير منطقية للمتقدم من اجل اقناعه بعدم قبوله اذا لم يتابع المتقدم اوراقه بنفسه ويكون مدير التوظيف في هذه الحالة ادى واجبه امام مديره وطرد المتقدم على هذه الوظيفة تعسفاً وظلماً .

حسبي الله عليه الله يقطع رزقه مثل ماقطع رزقك ،،،،

انا مريت بنفس تجربتك مرتين مره بمستشفى الملك خالد الجامعي ومره بمدينة الملك فهد الطبيه لكن الفرق انه مو معي واسطه المستشفى الاولى انشالت اوراقي وانحط غيري والمره الثانيه قريبه لبنات عمي وقفت اوراقي ومن قواة عينها راحت تعلم بنات عمي انها موقفه اوراقي ،،،،

حاسه باللي مريت فيه والله

ياخوي عندك هالواسطة الكبيرة وجالس تنتظر حق الموظفين

اتركه عنك ورح لواسطتك وسلمه اوراقك وهو اذا صادق يومين بالكثير وانت على راس العمل

[align=center]
هواجس القلب ،، شكرا على تعاطفك ..


جامعي محاسب ،، الفكرة الي ذكرتها ، براسي من اول وناوي اروح للرئيس التنفيذي مباشرة ، رغم انه ما يعرفني لكن على الاقل بذكره بالطرف اللي خدمني معه لعل وعسى . بس يهمني رأي الشباب قبل اتصرف

تحياتي
[/align]

أخي الكريم

أنا رأي تذهب للمدير التنفيذي على طول تقوله ، على الحقيقة وكل اللي حصل ، وعلى المماطلة وإذا كان هناك

جدية راح هذه المرة يستخدم التلفون مباشرة

ياصابت ياخابت .. ومن الافضل كذلك أن تخبر واسطتك للتذكير وياليت تختار الوقت المناسب

والله يوفقك ويكتب لك الخير

مكشر خلقه كان هنا