الحقيقة صدقتم وهي أخطات أيضا المفروض ماقدمت الاستقاله فقط بناء على كلامه
بل كان المفروض بعد ماتوقع شي اسمه ( العرض الوظيفي ) تقدم الاستقاله علشان يكون وضعها رسمي وبعد ماتجيب الاستقاله هم يوقعونها على ( العقدالوظيفي )

لكن ماحد قاله يكذب عليها او بالاحرى ماسمعت الكلمة من موظف او موظفة لكن كلمة ثاني أكبر مسئول بالمستشفى يعني مين يتخيل انه جبان وكذاب وبسهاله يقطع رزقها ويماطل كبيرة تراها عند الله قبل لاتكون كبيرة عند الناس

لكن الحمدلله مدير المستشفى ولد قبايل والله ماعجبه هالتصرف يعني من جد محترم وادمي وتحسه يخاف الله مو مثل الي لا جلس على الكرسي استعبد الناس ...لا أبوه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اختي الغالية / ليان
بخصوص موضوع اختك مع مدير شؤون التوظيف بامكانه نظاماً العودة لعمله للاسباب التالية :
1- عدم وجود براهين تثبت صحة ادعاء اختك بانه طلب منها تقديم استقالتها من عملها السابق .
2- لم يكن هناك مستند رسمي يثبت بان اختك الان لم يبقى لها الا توقيع العقد ولكن اكتفاء بعمل مقابلة شخصية وعدم تحديد موعد توقيع العقد .

الاخطاء التي وقعت فيها اختك :
1- الاستعجال في تقديم الاستقالة وكان من المفترض عليها تقديم اجازة ادارية او بدون راتب اذا لم يكن لديها رصيد اجازات .
2- التقيد بكلام مدير شؤون التوظيف دون اثبات رسمي او ورقة تثبت بنهاية اجراءات الاوراق الخاصة بتوضيفها .
3- اعتبر المقابلة الشخصية التي اجراها معها مدير شؤون التوطيف بانها تم توظيفها دون معرفة انا هناك موعد للتوقيع العقد .

ملاحظة / يمكن ان يكون العقد فيه بنود لا تقبل بها عكس ما ورد في المقابلة هل تستعجل في تقديم الاستقالة .

وانا اتوقع انا اسباب طرد مدير شؤون التوظيف ليس بسبب موضوع اختك وانما بسبب التوظيف الغير نظامي في تلك المنشأة ........

لاتعليق