14-10-2006, 09:25 PM
|
 |
عضو مميز
|
|
تاريخ التسجيل: Sep 2006
المشاركات: 1,314
معدل تقييم المستوى: 115
|
|
|
"تنمية" تخرّج الدفعة الأولى من ذوي الاحتياجات الخاصة
[FRAME="14 70"]
"تنمية" تخرّج الدفعة الأولى من ذوي الاحتياجات الخاصة الباحثين عن فرص العمل بالتعاون مع "نادي الثقة"
الخريجون يحصلون على وظائف في بلدية الشارقة ومحاكم دبي إضافة إلى عدد من البنوك
أعلنت هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية "تنمية" عن تخريج الدفعة الأولى من المواطنين ذوي الاحتياجات الخاصة الباحثين عن عمل، ممن التحقوا بالبرنامج التدريبي الذي نظمته بالتعاون مع نادي الثقة بالشارقة. هذا وقد حصل المتخرجون على وظائف مناسبة لأوضاعهم الخاصة في عدد من مرافق القطاع الحكومي.
وتم خلال حفل التخرج الذي أُقيم في مقر النادي أمس (الاثنين 25 تموز/يوليو) منح الشهادات للمتخرجين الذين استكملوا بنجاح الدورات التي استمرت لمدة ثلاثة أشهر. وقد حضر الحفل سمو الشيخ محمد بن صقر القاسمي الرئيس التنفيذي لنادي الثقة، ومروان الصوالح مدير عام هيئة تنمية بالإنابة ومدير مركز التوظيف وتنمية المهارات في تنمية، والدكتور عبدالله الكرم مدير مشروع الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم لتعليم تكنولوجيا المعلومات.
وقدم البرنامج، الذي بدأ خلال شهر نيسان/أبريل الماضي، تدريباً مخصصاً للباحثين عن عمل من ذوي الاحتاجات الخاصة على اللغة الإنجليزية وعلوم الكمبيوتر وتقنيات التخاطب الأساسية مثل خدمة العملاء وآداب الحديث على الهاتف. وشمل القسم الأول منه تقديم تدريبات تمهيدية نظرية بينما قدم القسم الثاني التدريب العملي في مراكز ملحقة بنادي الثقة.
وقال سمو الشيخ محمد بن صقر القاسمي، رئيس نادي الثقة: "يقدم "نادي الثقة" دوراً أساسياً في تطوير وصقل مهارات الأشخاص المعاقين في الإمارات من خلال تقديم الدعم لمجموعة من المشاريع والمبادرات المتخصصة في هذا المجال. ونلتزم بتوفير فرص العمل للأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة، إلى جانب تشجيع اصحاب المهارات الإبداعية بينهم. ويسرنا تعاوننا مع "تنمية" بهدف تقديم تدريبات العمل الخاصة بهذه الشريحة من المواطنين الشباب، الذين يملكون الإمكانيات والطاقات للمساهمة في تطوير اقتصاد الوطن".
وقال الصوالح: " تبذل "تنمية" على الدوام جهوداً مكثّفة لإتاحة المزيد من المجالات الوظيفية أمام الكوادر المواطنة الشابة، وعلاوة على ذلك فإننا نركّز بشكل مماثل على صقل مهارات ذوي الاحتياجات الخاصة واعدادهم للعمل في مختلف قطاعات المجتمع. ونحن نؤمن بالدور الكبير الذي يمكنهم أن يؤدوه والمشاركة الفعالة التي باستطاعتهم أن يسهموا بها ضمن شرائح الشباب المواطنين العاملين في الإمارات. ونرى بقدرتهم على تحقيق هذا الهدف من خلال تعزيز ثقتهم بأنفسهم وبقدراتهم، وتزويدهم بما يحتاجونه من الخبرات التي تساعدهم في نيل فرص العمل وتصقل مهاراتهم لتأديتها على أكمل وجه".
وأضاف الصوالح: "بات الإلمام باللغة الانكليزية ضرورة أساسية في مجتمعنا المعاصر المتعدد الثقافات والذي يتصف بالتنافس في الحقل الوظيفي. وإن تدريب هؤلاء المواطنين الشباب الباحثين عن فرص العمل على اللغة الانكليزية سيعطيهم دفعة قوية في هذا الخصوص، وذلك بغض النظر عن احتياجاتهم الخاصة. وفي الإطار نفسه ساهم التوجه إلى الاعتماد المتزايد على الكمبيوتر والإنترنت في أماكن العمل إلى زيادة الحاجة إلى توفير التدريب على مهارات تكنولوجيا المعلومات الأساسية لذوي الاحتياجات الخاصة. وتساعد المعرفة بعلوم الكمبيوتر بشكل كبير على فتح باب فرص العمل أمام لباحثين عنها من بين هؤلاء الشباب، حيث أن عدداً كبيراً من الوظائف يتطلب استخدام الحواسب".
وقامت "تنمية" بتغطية نفقات برنامج التدريب، إضافة إلى مساعدة المشاركين على إيجاد فرص العمل ضمن مؤسسات القطاع الحكومي. وتم توظيف عدد من المتخرجين في بلدية الشارقة ومحاكم دبي وصندوق الزواج والبنك العربي المتحد.
ويعاني المشاركون في البرنامج التدريبي من إعاقات مختلفة مثل مشاكل السمع والإعاقة الجسدية والإعاقة العقلية. وقدمت عدد من المؤسسات الدعم لهذا البرنامج، حيث حصلت دورة علوم الكمبيوتر على الرعاية من قبل مشروع محمد بن راشد لتعليم تكنولوجيا المعلومات بينما تلقت دورة اللغة الإنجليزية الإشراف من كليات التقنية العليا.
وأضاف الصوالح: "نشكر نادي الثقة وكافة المؤسسات الأخرى المشاركة في هذا البرنامج على الدعم والرعاية الذين قدموها في تدريب المشاركين وإيجاد فرص العمل الملائمة. ونأمل في رؤية المزيد من شركات القطاعين الحكومي والخاص التي تدرك أهمية دعم مبادرات "تنمية" وعملية توطين الوظائف في الإمارات".
[/FRAME]
|
العرض المتطور
