14-10-2006, 09:30 PM
|
 |
عضو مميز
|
|
تاريخ التسجيل: Sep 2006
المشاركات: 1,314
معدل تقييم المستوى: 115
|
|
|
معاقون: خطابات توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة مجرد كروت توصية
لا تساوي ما كتبت به من حبر
معاقون: خطابات توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة مجرد كروت توصية جدة: عاصم الغامدي
عبر عدد من ذوي الاحتياجات الخاصة عن استيائهم من تعامل القطاع الخاص معهم في عملية التوظيف والسعودة، التي باتت هاجس مختلف القطاعات الأهلية والعامة، مؤكدين أن الخطابات التي حصلوا عليها من برامج التدريب والتوظيف بتوجيههم إلى الشركات الخاصة لتوظيفهم ليست أكثر من خطابات توصية وحبر على ورق.
وفي هذا الصدد، قال محمد عبد الله حسن "30 عاماً"، إنه تخرج في الكلية التقنية قسم محاسبة بالحاسب الآلي تخصص إدارة أعمال منذ عام 1417, وتقدم بطلب توظيف عن طريق مكتب العمل بجدة، الذي أحاله إلى 4 شركات، كلها رفضت توظيفه بحجة عدم وجود شواغر أو اعتذرت عن التوظيف مع وعد بالاتصال في وقت لاحق، موضحاً أن أياً من تلك الوعود لم تتم متسائلا بأسى "كيف يقوم مكتب العمل بإحالتي إلى شركة لا يوجد بها وظائف شاغرة؟"، مضيفاً أنه عندما سمع عن المشروع الوطني للتدريب والتوظيف التابع لإمارة منطقة مكة المكرمة، تقدم إليه، فأحاله إلى 8 شركات خاصة اعتذرت عن توظيفه.
وعبثا حاول محمد أن يطرق باب الشركات الخاصة بنفسه خاصة وظروفه المادية تحتم عليه البحث عن مورد رزق، إذ إن زوجته على وشك وضع أول مولود لهما, وحين وجد بصيص أمل وتم قبوله في إحدى الشركات الخاصة والتحق بالعمل لمدة شهر ونصف عمل فيها بكل جد وإخلاص، فوجئ بإنهاء خدماته بحجة أنه لم يستطع اجتياز الفترة التجريبية، وأنه غير مؤهل على الرغم من أنه اجتاز كافة الاختبارات الخاصة بالوظيفة. وأبلغه المسؤولون في الشركة بأن عليه الحصول على شهادة دراسية في اللغة الإنجليزية، بعدها سيقومون بإعادته إلى الوظيفة.
ولأنه لا يملك ما يدفعه لقاء الحصول على دورة اللغة الإنجليزية، طلب من مدير الشركة أن يتم تسجيله في معهد للغة الإنجليزية عن طريقهم على أن يتم خصم المصروفات من راتبه، إلا أن مدير الشركة رفض ذلك متحججا بأن الشركة لا تستطيع أن تتكبد مصاريف إضافية, على الرغم من أن هذه الشركة بها عمالة أجنبية تزيد على 90%.
ويضيف محمد أنه تقدم بشكوى إلى إمارة منطقة مكة المكرمة، فأحالته إلى معهد الصم والبكم للحصول على وظيفة، فتقدم بخطاب إلى مدير المعهد، فلم يجد منه أي رد , ثم قام بمتابعة شكواه لدى المشروع الوطني للتوظيف والتدريب ولكن كل ما حصل عليه منهم وعود لم تسفر عن أي نتائج، وكل ما يقومون به هو إحالته بخطابات إلى شركات مختلفة ولكن دون أي نتيجة.
ومشكلة محمد ليست فردية بل يشاطره المعاناة كل ذوي الاحتياجات الخاصة، فيقول زميله سلطان عبدالله، الذي يعاني أيضا من إعاقة خفيفة في القدم، إنه تقدم إلى كافة الجهات الرسمية والأهلية للحصول على أي وظيفة، إلا أن كافة محاولاته باءت بالفشل, على الرغم من أن كافة المسؤولين في الدولة دائماً ما يوجهون بضرورة مراعاة ذوي الاحتياجات الخاصة وتوظيفهم ودمجهم في المجتمع، إلا أن القطاع الخاص يصم أذنيه عن كافة هذه التوجيهات.
ويذكر سلطان أن المسؤولين في المشروع الوطني للتدريب والتوظيف أكدوا له أنهم لا يستطيعون الضغط على أي شركة لتوظيفه، وأن كافة الخطابات التي تعطى بتوجيههم إلى الشركات هي مجرد خطابات توصية لا أكثر ولا أقل.
من جهته ناشد أمين عام المشروع الوطني للتدريب والتوظيف بإمارة منطقة مكة المكرمة الدكتور عبد العزيز بن محمد الهزاع رجال الأعمال والشركات و المؤسسات الخاصة، بسرعة توظيف 104 من ذوي الاحتياجات الخاصة من الذين تلقوا دورات تدريبية مختلفة في الكلية التقنية بمحافظة جدة، مشيراً إلى ضرورة الاستفادة من هؤلاء الخريجين في الأعمال التي تتناسب وقدراتهم ومؤهلاتهم انطلاقا من مبدأ التكافل الاجتماعي الذي يتميز به مجتمعنا السعودي المسلم، حيث سبق وأن ساهم القطاع الخاص في توظيف أعداد من ذوي الاحتياجات الخاصة.
وألمح الهزاع إلى التنسيق القائم بين المشروع والكلية التقنية التابعة للمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني بمحافظة جدة، حيث تلقى الخريجون دورات مكثفة في مجالات مندوبي المبيعات وأعمال السكرتارية وأساسيات اللغة الإنجليزية وتطبيقات الحاسب الآلي وأساسيات البرامج الفندقية ومندوبي التسويق, في إطار جهودٍ منتظمة بإشراف رئيس مجلس التعليم الفني الدكتور عبدالسلام الغامدي، لدعم تدريب ذوي الاحتياجات الخاصة وتأهيلهم.
http://www.alwatan.com.sa/daily/2005...al/local20.htm
|
العرض المتطور
