أعلن مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بمنطقة مكة المكرمة هشام لنجاوي عن آلية جديدة لتوظيف السعوديين عبر برنامج التنظيم الوطني المشترك للتوظيف.
وقال خلال لقائه بممثلي الشركات المشاركة في المسار الثالث عشر للتوظيف الذي تنظمه حاليا غرفة جدة بالتعاون مع الصندوق والمؤسسة العامة للتعليم الفني ومكتب العمل بمحافظة جدة إن الآلية الجديدة تقضي بتوقيع اتفاقية واضحة بين الصندوق والشركات المشاركة في مسارات التوظيف قبل فتح الباب لاستقبال طلبات المتقدمين لتصبح الرؤية واضحة لكل الأطراف عن الدور الذي تقوم به الشركة والصندوق وطالب العمل، حيث كانت الشركات في المسارات الماضية تقوم بالتوظيف لكنها لا تعود إلى الصندوق للتوقيع على اتفاقية التوظيف المشترك مما عطل دعم الصندوق لها.
وأشار لنجاوي إلى أن الآلية الجديدة ستحمل الصندوق جميع الأمور المالية وتترك لصاحب العمل الاهتمام بالتدريب والتقييم بعد التوظيف.
وتتضمن بنود الآلية الجديدة توقيع اتفاقية واحدة تعتمد في جميع المسارات التي تنظم مستقبلا ويلتزم من خلالها الصندوق بدعم طالبي العمل عن طريق برنامج التنظيم الوطني أثناء التدريب النظري والعملي من خلال تقديم مبلغ 1125 ريالا من تكاليف التدريب الشهرية التي تصرفها الشركة المقدرة بـ1500 ريال وبحسب منسق التنظيم الوطني للتدريب في منطقة مكة المكرمة راشد الحساني يلتزم الصندوق أيضا بتعويض الشركة بنسبة 50% من راتب الموظف بعد انتهاء التدريب لمدة 12 شهرا على ألا يزيد الدعم عن مبلغ 2000 ريال شهريا، على أن تلتزم الشركة بتوقيع عقود العمل حسب النموذج المعتمد من التنظيم الوطني للتدريب المشترك ووفق أنظمة وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية ولا يعتد بأي عقد عمل آخر يبرم مع المستفيد من برنامج
التنظيم ، كما لا يحق للشركة تجديد هذا العقد مع الموظف لأنه غير محدد المدة، كما تلتزم الشركة بتسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية في أول يوم تبرم فيه عقد العمل على أن يكون العقد باسم الشركة المعتمد لدى التأمينات الاجتماعية وليس باسم منشأة أخرى، وتلتزم الشركة بدفع مكافآت المتدربين ورواتبهم بعد التوظيف في نهاية كل شهر ثم تقدم للصندوق جميع المستندات المطلوبة لمنحها نسبة التعويض حسب المصروفات التي تكفلت بها، وتلتزم الشركة برقم حساب بنكي خاص بها ومتطابق مع اسمها التجاري الذي تتعامل به مع التنظيم الوطني المشترك ولا يكون باسم مالكها.
وأضاف الحساني أن من الشروط التي يجب توفرها في طالبي العمل أن يكونوا سعوديين وأن يكونوا مستجدين لدى المنشأة ولم يسبق دعمهم من قبل الصندوق وأن يكونوا متفرغين للعمل لدى الشركة ولا تقل أعمارهم عن 18 سنة وفي حال عدم توفر أحد هذه الشروط في طالبي العمل يحق للصندوق التوقف عن صرف مبالغ الدعم للمنشأة أو مطالبة المنشأة بما تم صرفه سابقا.

نتظر تنفيذ القرار.... وسوف أقوم بالاتصال عليهم واستفسر...

قرار جيد

ونتمنى التنفيذ

شكرا لك اخي المتوهق

الله يوفق الجميع لكل خير
سلمت اخوي على هذا الخبر