السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أذا ممكن أحدكم يشرح لنا المادة الخامسة والخمسون من قانون العمل والعمال
لأني ماني فاهمه بشكل صحيح
واللي مايعرف الماده ... هذ نصها :-

المادة الخامسة والخمسون :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته ، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة . مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2- إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة ، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه ، تحّول العقد إلى عقد غير محدد المدة .


وشكرا

1/ إذا كان بينك وبين الشركة عقد عمل .. ينتهي بتاريخ 1/1/2007 مثلاً ولكن ماوصلك العمل علشان توقعه يعتبر العقد مجدد تلقائياً لمدة غير محدودة
لكن الشي هذا يفتح سؤال.. ايش هي المادة 37 وايش يضمن حقك في الوقت اللي اشتغلت فيه بدون عقد؟

2/ إذا كان مكتوب في العقد (لابد من تجديد العقد عن انتهائه) معناته لابد من تجديد العقد حتى تستطيع الاستمرار في العمل.

(( فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين،، تحّول العقد إلى عقد غير محدد المدة))

بمعنى إذا تم تجديد العقد مرتين ورى بعض يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.

(( فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه))

هنا تفسير مالونه أحمر

إذا كانت مدة العقد مثلاً سنتان. وتم تجديده مرتين أصبح عقد غير محدد المدة
بمعنى أصبحت 3 عقود في 6 سنوات يكون العقد تجاوز السنتين من تاريخ إصداره وبذلك يصبح غير محدد المدة.

مدري واضحة والا شكلي ملخبط الدنيا؟