الاخوة الاعزاء
السلام عليكم ورحمة الله ،،
اخوتي تتلخص المشكلة بأن لدي زميل بالعمل يعمل منذا حوالي الاربع سنوات بالشركة ومنذ حوالي شهر قدم استقالتة وطالب بحقوقة وشهادة نهاية خدمة فتمت الموافقة علي حقوقة مع عدم اعطائة شهادة خبرة وكانت الحجة في ذلك بأنه ليس تحت كفالة الشركة فكيف يتم منحة شهادة مع العلم بأن زميلي وعند بداية عملة قام بأحضار جميع الاوراق المطلوبة لنقل الكفالة وبعد حوالي الستة اشهر تم اخبارة بعدم امكانية النقل ويمكنة مواصلة عملة اذا تمت موافقة كفيلة وحصل ذلك واستمر بالشركة .
فهل يحق لة شهادة أم الشركة علي حق ولا يجب اعطاءة ؟

وجزاكم الله خير

أخوي طالما احضر خطاب عدم ممانعة من الكفيل والشركة لم تنقل كفالته فليس عليه أي مسؤولية ويحق له المطالبة بشهادة و من الممكن في حال مطالبتهم بها عن طريق مكتب العمل تعطى له فورا من قبل الشركة خوفا من المسائلة، قبل اتخاذ أجراء هل لديه ما يثبت بأنه كان يعمل لدى الشركة شهادة تعريف، صورة من مسير رواتب، كشف حساب يثبت تحويل الراتب، مسجل لدى التأمينات الاجتماعية (فرع الاخطار تحت اسم الشركة)؟؟ اذا كان لديه ما يثبت يكتب خطاب لمكتب العمل يطالب فيه الشركة باعطائه شهادة خبرة، المادة 64 من نظام العمل نصها كالآتي:
"يلزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي:
1- أن يعطي العامل - بناءً على طلبه - شهادة خدمة دون مقابل ويوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ومهنته ومقدار أجره الأخير. ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببة إذا اشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه .
2- أن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق".


وبالتوفيق،،،

محشش


إذا كان اسمك المقصود به ؟؟؟


فأنت فعلاً محشش

تشكر على مساعدت الاخرين في موازين حسناتك