21-11-2009, 11:31 PM
|
 |
عضو سوبر
|
|
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 369
معدل تقييم المستوى: 80969
|
|
خريجة ..
إختي بالنسبــة لوظائف البنوك الفترة الحالية خاصة الوظائف بالإدارات او الإقليميآت
تكون بالبدايه عن طريق شركة لمدة ستة أشهر بعدها تكون من ضمن ممتلكات البنك ( يعني ترسيم )
أما وظائف الفروع فهي مباشرة تكون ضمن نطاق ممتلكات الفرع
طبعاً وظائف الفرع تكون بالعادة مباشرة في بالمدير الإقليمي هو المسؤول عن توظيف الفروع او الشواغر
المتوفرة..
الشئ الآخر هناك إجتماع لمدرآء الأقـآليم من خلاله يكون البحث بالشواغر وتبآدل المـُرشحين من خلال
عرض السيرة الذاتية .
أنا سوف أتكلم عن تجربة شخصية .
كُنت موضف في الإدارة العامة في مصرف الراجحي عن طريق إحدى الشركات المُتعاقده وأمضيت ستة أشهر
طبعاً خلال هذه الفترة من خلال بعض المعارف توجهت لإحد مدرآء الفروع وعن طريقه تم رفع إسمي وتم عرض
( معدل الإنتاجية / KPI ) و ( الجودة بالإداء ) وتم ترشيحي لإحد الفروع بمنطقة القصيم ولكن بنفس نظام العقد مع الشركة ولكن رفضت العرض لإن خبرة الفرع أقل بكثير من الإدارة التي اعمل فيها
وواصلت بنفس الإدارة لمدة سنة وستة أشهر بعدها جائتني ثلاث عروض من ( البنك الأهلي / البنك الفرنسي / البنك السعودي للإستثمار ) وجميعها برواتب مُختلفة ووميزات ويكون ضمن ممتلكات البنك ( ترسيم )
ومن خلاله بحثت عن الأفضل .
الآن وبعد مرور خمس أشهر في البنك السعودي جآئني إتصال من المدير الإقليمي لوظيفة في فرع بنفس المنطقه
خُلآصة القول :
حآولي أن تجعلي صاحب العمل من يبحث عنك .. حاولي ان تبحثي عن جهة تفيدك في مجال الخبرة حتى لو كنتِ غير راضية عن الراتب أو كُنت عن طريق تعاقد فالخبرة والشهادة تجعل منكِ خآمة جيدة الجميع يبحث عنها
أما المدير الإقليمي فأعتقد أن لديه أكثر من ملف وجميع ردودهـ تكون بنفس الرد ( إنتظر / ذكرني / اتصل علي )
ولكن لايمنع من المحاولة ( والنشبه بحلوقهم )
تحياتي
|
للذوي الخبره في وظائف البنوك بليز ابي رد شافي
العرض المتطور
