السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

اخواني الحقيقة اني جداً مستغرب من هذي النقطة

من ضمن شروط بعض الشركات الطالبة للموظفين هو أن المتقدم ما يكون مسجل في التأمينات الاجتماعية.

وش الحكمة غير ان الشركة ما تبي تدفع للتأمينات،،، مو هم ماخذين من الراتب اللي بيعطونه الموظف ،،،، طيب يسجلونه في التأمينات و صلى الله وبارك.

ولا الشغلة فيها نصب يعني؟

ياريت احد يوضح لنا بارك الله فيكم

محتاج رد يا اخوان للفائدة

ايه صح غريبه
بصراحه انا ما قد سمعت عن هذا الشرط بس يدل انهم ما يبون يسجلون الموظف في التامينات عشان ما يدفعون ال 11% لان الاستقطاع 9% من راتب الموظف و 11% تدفعه الشركة و المجموع يصير 20%

او انهم يبون واحد مو مشتغل قبل

انا اقولك السبب الراتب اللي تأخذه من الشركة تدفع نصه الموارد البشرية والنصف الثاني تدفعه الشركة علشان كذا هم مايبغون احد مشترك في التأمينات لأنك لو كنت مشترك في التأمينات عن طريق شركة تعمل بها واعجبك راتب شركة اخرى جديدة وحبيت تنتقل لها وجيت تقدم للشركة الجديده وقبلتك الشركة الجديدة ستدفع راتبك كامل حتى تنتهي مدة ثلاث شهور بعد استقالتك من الشركة السابقة وبذلك تخسر الشركة الجديدة لأعطاءها لك راتب كامل وبعد ثلاث شهور تقوم الشركة بدفع نصف الراتب والنصف الآخر تتكفل به الموارد البشرية

اتمني اني استطعت ايصال المعلومة اليك