هلا وغلا اخوي رح للموارد البشرية وخبرهم وارفع قضيه على الشركة بعد ماتاخذ اثباتات انها تدعمهم وموفق اخوي

لا تسكت يا اخوي عن حقك وراجع الموارد البشرية
واطلب من نفس الشركه الغاء الاشتراك من الموارد البشرية والله يكون بعونك من جد بتتشحطط شحططة
لكن ما اقول الا الله يوفقك في وظيفة احسن والله يرزقك من واسع ابوبه

الله يعينك

روح أفضحهم إيش تستنى ؟

أخوي الأجراء اللي سووه الشركة اجراء صحيح ..

من قوانين صندوق الموارد البشرية ..
3/ 1/ ب : يحق للشركة المستفيدة من نظام الموارد البشرية المطالبة بقيمة تدريب الموظف ( او المتدرب ) بقيمة تدريبها لها في حال طلب استقالته او قدم أخلاء طرف ..

الفقرة اللي بعدها على طول

4/1/ ج : في حال الموظف تغيب او تلاعب في العمل يطبق عليه ما نصه قانون العمل والعمل ..
اللي هي ( 15 يوم غياب بدون اذن يعتبر فصل بدون حقوق ) و مطالبته بالتعويض وهي عباره عن قيمة التدريب المقدم للموظف من قبل الشركة ..




من قوانين الموارد البشرية ( لا أذكر رقم الفقره )

* لا يحق للموظف المستفيد سابقاً من نظام الموارد البشرية أن يسجل مرة أخرى في وظيفة تابعة للموارد البشرية . ( لأن الأستفادة من الموارد البشرية مرة واحده فقط )

بعدها بفقرتين اظن ...
* في حال قدم الموظف المستفيد من نظام الموارد البشرية استقاله او اخلاء طرف قبل قضاء مدة سنتين بالوظيفة يحق للموارد البشرية مطالبه بتعويض قيمة تعليمه وتدريبه للشركة ( لأن اول سنه راتبك من الموارد البشرية مو من الشركة ) ..



أخي الكريم ..
الغلطة غلطتك .. لأنك ما تأكدت عندما وقعت العقد معهم ..
المفروض تقول الوظيفة تابعة للموارد البشرية ..؟؟

اي استفسار في قانون العمل والعمال - الموارد البشرية ..
انا حاضر لك ..


تحياتي لك ..

يا ليت تتأكد من العقد ..
يمكن تابع للموارد البشرية ..

واذا غير كذا اتمنى ذكر اسم الشركة
طبيعة العمل ..
راتبك .. ( بعض الأحيان اعرف أن العقد تابع للشركة او للموارد البشرية من الراتب ) لأن رواتب الموارد معروفه ..



أنتظر ردك ..

تحياتي لك ..

الله يعينك

اشتكيهم والعب فيهم خلهم يعضونك

الناس موب لعبه عندهم