اخي اورنس العرب

رغم عدم توضيح للبدلات التي تتحصل عليها لكن يتم احتساب نهاية الخدمة على آخر راتب يتقاضاه الموظف.

وبالنسبة لنهاية الخدمة الخاصة بك فتحسب على النحو التالي:

الراتب الاساسي: 3500
بدل السكن : 875
بدل المواصلات: 350
اجمالي الراتب الشهري :4725 ريال
نهاية الخدمة = 4725÷2×5 = 11812.50 ريال
يضاف لها ايام الاجازة التي لم تتمتع بها خلال فترة عملك بالشركة ويتم احتساب أيام الاجازة على أساس الراتب الشهري وتكون كما يلي:
ايام الاجازة = 3500÷30× عدد أيام الاجازة = مستحقات الاجازة عند نهاية الخدمة

والله الموفق

جزااااااااك الله ألف خير

مشكوووره

يعطيك العافيه على المعلومه

السلام عليكم
اخواني والعسكري هل له نهايه خدمه اذا استقال

أخوي أمسيات

أتوقع ان احتساب البدلات كامله غير وارد بنظام العمل السعودي الجديد وبنظام العمل القديم ان لم تخوني الذاكره لم يذكر الا الراتب الاساسي وبدل السكن ولكن في حال ان الشركة اضافة البدلات الاخرى ما اتوقع يكون فيها مشاكل!!

اما الاخ الي يسئل عن الاستقاله في حال التظلم فنظام العمل صريح في هذه النقطه راجع الماده السابعه والسبعون والماده الحاديه والثمانون في حال ان صاحب العمل اضر بك اما جسديا او نفسيا او خلافه فارجع الى الماده السابعه والسبعون ويحق لك مطالبته بتعويض مادي عن طريق الهيئه الابتدائيه لتسوية النزاعات العماليه اما الماده الواحد والثمانون فتدخل في تفاصيل اكثر يرجى قرائتك لها لتتضح لك بشكل افضل واتمنى لو اضعها لك هنا لكن للاسف لا يوجد لدي نسخه من النظام الجديد حاليا وفي حال انك تحتاج لاي مساعده يرجى مراسلتي للخاص وان شاء الله اساعدك بالي اقدر عليه

ودمتم بود

HR Officer

طيب سؤال واتمنى لو في اجابة من احد الاخوان......
انا عقدي مع الشركة لمدة سنة كاملة...وانتهى عقدي ولا ارغب بالتجديد.....هل يحق لي مكافأة نهاية خدمة.؟؟

بإختصار لا يحق لك مكافأة نهاية خدمة اذا كانت خدمتك اقل من سنتين

إلا في حالات نادرة نص عليها النظام كمخالفة الشركة لانظمة العمل صراحة وغيرها بتعقيد بسيط

تحياتي

HR Officer